内部劳动力市场存在的原因是什么？
题目
内部劳动力市场存在的原因是什么？
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第1题：
关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的答案：D解析：内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。 -
第2题：
关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
E.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者答案：A解析：本题考查内部劳动力市场。
1.定义：通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
2.重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。
3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。 -
第3题：
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场答案：D解析：D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。 -
第4题：
内部劳动力市场存在的原因有哪些？
正确答案: 1、员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2、现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3、监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。 -
第5题：
内部劳动力市场的规则是什么？
正确答案:1）人事、劳动管理上的规则。
2）工资、劳动报酬管理上的规则。
3）教育、培训的规则。
4）劳动关系的规则。 -
第6题：
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
- A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
- B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
- C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
- D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
正确答案:A -
第7题：
内部劳动力市场的主要特征是什么？
正确答案: 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。 -
第8题：
问答题什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题内部劳动力市场的规则是什么？正确答案： 1）人事、劳动管理上的规则。
2）工资、劳动报酬管理上的规则。
3）教育、培训的规则。
4）劳动关系的规则。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题内部劳动力市场存在的原因是什么？正确答案： 1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题分析内部劳动力市场产生的原因。正确答案： 存在劳动力替换成本
A.替换成本的存在影响了外部劳动力市场的效率。根据“内部人—外部人”理论，劳动力替换成本包括三个方面：
雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本；
由于内部人不愿与新成员合作而破坏与新成员关系所引进的成本；
劳动替换对劳动力的生产效率造成负责影响而隐含的成本。
B.由于替换成本的存在，企业对劳动力替换总是谨慎的。降低了人员的流动性。
岗位与人力资本投资的特殊性
岗位分工的深化导致了岗位专用性提高；
对劳动者而言，通常是掌握几项特定的工作技能，然后在自己的技能范围内寻找合适的职业。
以上两点决定了不同职业之间的劳动者不具有充分的替代性。搜寻成本较高。
企业培训是一种人力资本投资，人员流动意味着人力资本流失。人员稳定则可提高人力资本投资的回报。
外部劳动力市场上的信息不对称
外部劳动力市场交易过程在理论上是一种拍卖机制，建立在信息对称的基础上的。由于信息不对称，现实中难以实现。
对于信息不对称，企业通常处于劣势。
劳动者易于了解企业的情况及自身收益。
企业不易了解员工素质、工作态度及工作效率。
因此，企业需要通过一定时间的评价才能进行人员决策，决定劳动力的去留或升降。
工会的作用：
工会的努力有助于内部劳动力市场的形成。
内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。正确答案： 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在答案：A解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。 -
第14题：
企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )答案：错解析：不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。 -
第15题：
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。 -
第16题：
分析内部劳动力市场产生的原因。
正确答案: 存在劳动力替换成本
A.替换成本的存在影响了外部劳动力市场的效率。根据“内部人—外部人”理论，劳动力替换成本包括三个方面：
雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本；
由于内部人不愿与新成员合作而破坏与新成员关系所引进的成本；
劳动替换对劳动力的生产效率造成负责影响而隐含的成本。
B.由于替换成本的存在，企业对劳动力替换总是谨慎的。降低了人员的流动性。
岗位与人力资本投资的特殊性
岗位分工的深化导致了岗位专用性提高；
对劳动者而言，通常是掌握几项特定的工作技能，然后在自己的技能范围内寻找合适的职业。
以上两点决定了不同职业之间的劳动者不具有充分的替代性。搜寻成本较高。
企业培训是一种人力资本投资，人员流动意味着人力资本流失。人员稳定则可提高人力资本投资的回报。
外部劳动力市场上的信息不对称
外部劳动力市场交易过程在理论上是一种拍卖机制，建立在信息对称的基础上的。由于信息不对称，现实中难以实现。
对于信息不对称，企业通常处于劣势。
劳动者易于了解企业的情况及自身收益。
企业不易了解员工素质、工作态度及工作效率。
因此，企业需要通过一定时间的评价才能进行人员决策，决定劳动力的去留或升降。
工会的作用：
工会的努力有助于内部劳动力市场的形成。
内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。 -
第17题：
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
- A、优等劳动力市场
- B、内部劳动力市场
- C、全国性劳动力市场
- D、地区性劳动力市场
正确答案:B -
第18题：
分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
正确答案: 原因分析：1、雇主的偏见和统计性歧视2、传统观念的影响3、户籍制度与城乡就业壁垒
对策：应着眼于市场环境和法律建设两个方面入手。
首先应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。
其次法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。
再者，全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感。 -
第19题：
多选题与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A内部劳动力市场只限定在企业内部
B劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D通过市场竞争实现就业和工资的决定
E劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题内部劳动力市场存在的原因有哪些？正确答案： 1、员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。
2、现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3、监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。A它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
B采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本
C它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系
D它是脱离外部劳动力市场而独立存在的
E它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工
正确答案： B,C解析： -
第23题：
问答题内部劳动力市场的主要特征是什么？正确答案： 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。解析： 暂无解析