关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）A、几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B、差不多一半的工资差异是由歧视引起的C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释

题目

关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）

  • A、几乎所有的工资差异都是由歧视引起的
  • B、差不多一半的工资差异是由歧视引起的
  • C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释
  • D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释
相似考题

1.用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。A、分性别统计B、工资表C、企业利润D、工资制度

2.共用题干 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A:职业歧视B:工资歧视C:统计性歧视D:员工歧视

3.（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论

4.共用题干 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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  • 第1题：

    下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）


    A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

    B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

    C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视

    D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零

    E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。

    劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；

    雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；

    对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；

    如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。

    劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。

  • 第2题：

    （）是指各类人员的工资在水平上的差异。


    A.工资水平

    B.工资差别

    C.工资报酬性差异

    D.工资报酬性水平

    答案：B
    解析：
    本题考查工资差别概念的界定。

    工资差别概念：各类人员的工资在水平上差异，所以B正确。ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第3题：

    各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。

    A.工资差别
    B.工资歧视
    C.工资渗透度
    D.工资变动率

    答案：A
    解析：
    所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。

  • 第4题：

    成本差异是由数量差异和价格差异构成，下列（）属于价格差异。

    • A、人工效率差异
    • B、工资率差异
    • C、材料价格差异
    • D、材料耗用量差异
    • E、制造费用分配率差异

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    顾客歧视会引起（）

    • A、工作场所隔离
    • B、工资差异消失
    • C、厂商放弃利润而追求效用最大化
    • D、歧视顾客以支付更低的价格

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。

    • A、效率差异为有利；工资率差异为不利
    • B、效率差异为有利；工资率差异为有利
    • C、效率差异为不利；工资率差异为不利
    • D、效率差异为不利；工资率差异为有利

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    工资脱离定额的差异就是实际工资费用与定额工资给用的差异。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）
    A

    几乎所有的工资差异都是由歧视引起的

    B

    差不多一半的工资差异是由歧视引起的

    C

    大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释

    D

    大部分工资差异可以由职业歧视来解释


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    工资脱离定额的差异就是实际工资费用与定额工资给用的差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于歧视的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。
    A

    效率差异为有利；工资率差异为不利

    B

    效率差异为有利；工资率差异为有利

    C

    效率差异为不利；工资率差异为不利

    D

    效率差异为不利；工资率差异为有利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职业歧视，下列说法中正确的有（ ）。

    A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
    B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
    C.衡量职业隔离的指标是差异指数
    D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
    E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则差异指数的值为零。

  • 第14题：

    （ ）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

    A.竞争性工资差别
    B.补偿性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.歧视性工资差别

    答案：B
    解析：
    本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  • 第15题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
    经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。



    A.职业歧视


    B.员工歧视


    C.统计性歧视


    D.工资歧视

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视类型。

    职业歧视

    “对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以A错误；

    工资歧视

    “雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。

    与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以D正确；

    BC属于歧视现象来源，与题干描述不符，错误；

  • 第16题：

    关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

    • A、在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
    • B、职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
    • C、衡量职业隔离的指标是差异指数
    • D、如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
    • E、如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    雇主歧视意味着（）

    • A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
    • B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
    • C、不会存在市场工资差异
    • D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

    正确答案:A

  • 第18题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于（　）。

    • A、职业歧视
    • B、员工歧视
    • C、统计性歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:D

  • 第19题：

    工资差异是指各类人员（）的差异。

    • A、工资形式
    • B、总收入
    • C、工资水平
    • D、劳动成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    成本差异是由数量差异和价格差异构成，下列（）属于价格差异。
    A

    人工效率差异

    B

    工资率差异

    C

    材料价格差异

    D

    材料耗用量差异

    E

    制造费用分配率差异


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    各类人员在工资水平上的差异属于（  ）。
    A

    工资差别

    B

    工资歧视

    C

    工资渗透度

    D

    工资变动率


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    雇主歧视意味着（）
    A

    一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润

    B

    如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异

    C

    不会存在市场工资差异

    D

    同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    顾客歧视会引起（）
    A

    工作场所隔离

    B

    工资差异消失

    C

    厂商放弃利润而追求效用最大化

    D

    歧视顾客以支付更低的价格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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