以下哪一项最好地描述了政府转移支付对人力资本投资决策的影响？（）A、实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性，而现金形式的转移支付则会增加其积极性B、某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失；而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资C、转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响D、转移对人力资本投资决策没有影响

题目

以下哪一项最好地描述了政府转移支付对人力资本投资决策的影响？（）

  • A、实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性，而现金形式的转移支付则会增加其积极性
  • B、某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失；而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资
  • C、转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响
  • D、转移对人力资本投资决策没有影响
相似考题

1.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（ ）。 A．收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策 B．收入差距说明是上大学的成本 C．收入差距越大，上大学的成本越高 D．收入增量规模会影响人力资本投资决策

2.人力资本与物质资本的最大不同在于（）A.人力资本是经过投资形成的而物质资本不是B.人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体C.人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能D.对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些

3.企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。A.人力资本投资 B.人力资本转移 C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A．人力资本投资的内生收益递减B．投资和收益之间的替代与互补关系C．人力资本投资的预期收益递减D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

更多“以下哪一项最好地描述了政府转移支付对人力资本投资决策的影响？（）A、实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性，而现金形式的转移支付则会增加其积极性B、某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失；而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资C、转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响D、转移对人力资本投资决策没有影响”相关问题

  • 第1题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    A 人力资本投资的内生收益递减
    B 投资和收益之间的替代与互补关系
    C 人力资本投资的预期收益递减
    D 人力资本投资收益变动与最优投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第2题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）

    A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
    B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
    C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
    D.人力资本投资越多则获得的收益越大

    答案：C
    解析：
    内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。

  • 第3题：

    近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（　　）。
    A.收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策
    B.收入增量规模越会影响人力资本投资决策
    C.愿意投资于大学教育的人越多
    D.投资的机会成本越大

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第5题：

    最优人力资本投资决策，主要包括()

    A.最优的投资形式
    B.最优的投资规模
    C.最优的投资方法
    D.最优的投资结构
    E.最优人力资本积累的时问路径

    答案：B,D,E
    解析：
    最优人力资本投资决策主要包括：(1)最优的投资规模。(2)最优的投资结构。(3)最优人力资本积累的时间路径。

  • 第6题：

    下列对人力资本的叙述正确的是（）

    • A、人力资本的价值都能以货币的形式准确计量
    • B、劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性
    • C、人力资本的技资与收益具有同期性
    • D、人力资本投资只能给投资主体带来收益

    正确答案:B

  • 第7题：

    财政转移支付包括（），以为均衡地区间基本财力、由下级政府统筹安排使用的一般性转移支付为主体。

    • A、中央直接对乡、民族乡、镇等下级政府的转移支付
    • B、中央对基层的转移支付和地方政府对下级政府的转移支付
    • C、中央对地方的转移支付和地方上级政府对乡镇、村（居）的转移支付
    • D、中央对地方的转移支付和地方上级政府对下级政府的转移支付

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据转移支付的对象不同，可以将转移支付区分为（）

    • A、政府对居民（企业）的转移支付
    • B、政府间的转移支付
    • C、企业间的转移支付
    • D、企业对工人的转移支付
    • E、事业单位间的转移支付

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    薪酬不包括（）

    • A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬
    • B、政府的转移支付和投资利息
    • C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    薪酬不包括（）
    A

    雇主以实物形式支付给雇员的报酬

    B

    政府的转移支付和投资利息

    C

    雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据转移支付的对象不同，可以将转移支付区分为（）
    A

    政府对居民（企业）的转移支付

    B

    政府间的转移支付

    C

    企业间的转移支付

    D

    企业对工人的转移支付

    E

    事业单位间的转移支付


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列对人力资本的叙述正确的是（）
    A

    人力资本的价值都能以货币的形式准确计量

    B

    劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性

    C

    人力资本的技资与收益具有同期性

    D

    人力资本投资只能给投资主体带来收益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
    B:人力资本投资越多，收益率就越高
    C:人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
    D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

    答案：C
    解析：
    与物力资本投资一样，与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得也是分别发生在不同的时间里的。而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第14题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
    B:人力资本投资越多，收益率就越高
    C:人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先算两者的现值，然后再加以比较
    D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

    答案：C
    解析：
    人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。

  • 第15题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

    A.人力资本投资的内生收益率递减规律
    B.投资和收益之间的替代与互补关系
    C.人力资本投资的预期收益递减
    D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

  • 第16题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A.人力资本投资的预期收益递减
    B.人力资本投资的内生收益率递减
    C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
    D.投资和收益之间替代和互补关系

    答案：A
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：投资和收益之间的替代与互补关系；人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第17题：

    一般来讲，在总支出不足时，失业会增加，这时政府应（），从而增加人们的可支配收入和消费支出水平。

    • A、增加社会福利费用，降低转移支付水平
    • B、增加社会福利费用，提高转移支付水平
    • C、减少社会福利费用，提高转移支付水平
    • D、减少社会福利费用，降低转移支付水平

    正确答案:B

  • 第18题：

    社会财富的总量没有增加，但是通过转移支付等分配形式的变化，其效用可能会增加。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

    • A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
    • B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
    • C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
    • D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
    • E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    劳动合同短期化带来的弊端包括（）。

    • A、降低劳动者的职业稳定感
    • B、影响全社会对人力资本投资的积极性
    • C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体
    • D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本
    • E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一项最好地描述了政府转移支付对人力资本投资决策的影响？（）
    A

    实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性，而现金形式的转移支付则会增加其积极性

    B

    某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失；而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资

    C

    转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响

    D

    转移对人力资本投资决策没有影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（　　）。
    A

    收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

    B

    收入增量规模越会影响人力资本投资决策

    C

    愿意投资于大学教育的人越多

    D

    投资的机会成本越大


    正确答案： C,B
    解析：
    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是依据对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本

    B

    人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

    C

    无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

    D

    在投资等于收益时，人力资本投资就会停止

    E

    人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    一般来讲，在总支出不足时，失业会增加，这时政府应（），从而增加人们的可支配收入和消费支出水平。
    A

    增加社会福利费用，降低转移支付水平

    B

    增加社会福利费用，提高转移支付水平

    C

    减少社会福利费用，提高转移支付水平

    D

    减少社会福利费用，降低转移支付水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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