在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A、能力B、工作努力程度C、资历D、年龄

题目

在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）

  • A、能力
  • B、工作努力程度
  • C、资历
  • D、年龄
相似考题

1.城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

2.公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会

3.职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

4.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

更多“在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A、能力B、工作努力程度C、资历D、年龄”相关问题

  • 第1题：

    桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

    A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

    B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

    C．组织内部员工能力竞争的程度

    D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度

    E．对外部劳动力市场的开放程度高与低


    正确答案：AD

  • 第2题：

    内部劳动力市场的基本特点是（ ）。

    A．组织与员工之间维持长期的关系

    B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

    C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

    D．绝不利用外部劳动力市场

    E．绝不解雇任何一名雇员


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

    A．员工的资历

    B．员工的能力

    C．员工的工作表现

    D．员工的相对工作绩效


    正确答案：D
    解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

  • 第4题：

    一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。

    A．根据员工的资历做出晋升决策

    B．对员工进行严密的监督

    C．相信员工，让他们自觉地完成工作

    D．根据员工的工作绩效支付工资


    正确答案：BD

  • 第5题：

    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。


    A.资历

    B.能力

    C.工作绩效

    D.性别

    E.工作态度

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第6题：

    根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

    A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
    D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

    答案：C
    解析：
    学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第7题：

    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

    答案：B
    解析：
    员工职业生涯管理模式可以划分为四个类型：①城堡型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争；②棒球队型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁；③俱乐部型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小；④学院型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第8题：

    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

    • A、资历
    • B、能力
    • C、工作绩效
    • D、性别
    • E、工作态度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。

    • A、思想政治条件过硬
    • B、具备职务要求的工作能力
    • C、文化程度符合要求
    • D、具备规定的任职资历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

    • A、根据员工的资历做出晋升决策
    • B、对员工进行严密的监督
    • C、相信员工，让他们自觉地完成工作
    • D、根据员工的工作绩效支付工资

    正确答案:B,D

  • 第11题：

    多选题
    以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
    A

    资历

    B

    能力

    C

    工作绩效

    D

    性别

    E

    工作态度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

    正确答案： 年资晋升制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与内部劳动力市场有关的变量,包括（ ）。

    A．确定晋升的标准

    B．允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄

    C．允许加入内部劳动力市场的雇员的数量

    D．结构和文化特点


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

    A．员工的资历

    B．员工的能力

    C．员工的相对成绩

    D．员工的绝对成绩


    正确答案：C

  • 第15题：

    索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。

    A．城堡型

    B．棒球队

    C．俱乐部

    D．学院型


    正确答案：C

  • 第16题：

    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

    A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
    B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
    C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
    D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

  • 第17题：

    根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

    答案：C
    解析：
    【知识点】 组织文化的类型；
    桑南菲尔德等人提出了划分组织的职业生涯管理模式的两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性，二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度。根据这两个维度，可以将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型：①堡垒型组织；②棒球队型组织；③俱乐部型组织；④学院型组织。其中，学院型组织的职业生涯管理特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
    【说明】根据最新版考试教材，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。

  • 第18题：

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

    答案：C
    解析：
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第19题：

    （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。


    正确答案:年资晋升制

  • 第20题：

    由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）

    • A、这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力
    • B、动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升
    • C、静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高
    • D、其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率

    正确答案:B

  • 第21题：

    公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些？（）

    • A、思想政治体条件过硬
    • B、具备职务要求的工作能力
    • C、文化程度符合要求
    • D、具备规定的任职资历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些（）
    A

    思想政治体条件过硬

    B

    具备职务要求的工作能力

    C

    文化程度符合要求

    D

    具备规定的任职资历


    正确答案： C,A
    解析： 【考点】公务员的晋升
    《公务员法》第四十三条。

  • 第23题：

    单选题
    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
    A

    能力

    B

    工作努力程度

    C

    资历

    D

    年龄


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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