公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会

题目
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。

A、薪酬量

B、比较的结果

C、工作条件

D、晋升机会

相似考题

1.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职

2.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职

3.公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较

4.关于员工恢复公平的说法，正确的是（ ）。A.不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度 B.感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪 C.感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些 D.辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一 E.感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高

更多“公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会”相关问题

  • 第1题：

    薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

    A、工作竞争激烈
    B、培训费用很高
    C、工作安全感差
    D、成功机会较少
    E、工作条件艰苦

    答案：B,C,D,E
    解析：
    如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性：1、培训费用很高；2、工作安全感差；3、成功机会较少；4、工作条件艰苦。

  • 第2题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第3题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第4题：

    影响工作满意度的因素有（）。

    • A、工作内容
    • B、薪酬和晋升政策
    • C、工作条件
    • D、人际关系
    • E、领导

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以下属于保健因素的有（）

    • A、工作责任
    • B、工作内容
    • C、晋升机会
    • D、薪酬福利

    正确答案:D

  • 第6题：

    影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。


    正确答案:工作本身；上级的管理

  • 第7题：

    影响员工个人薪酬水平的因素是（）

    • A、职务
    • B、工会
    • C、生活费用
    • D、工作条件

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    影响员工个人薪酬水平的因素是（）
    A

    职务

    B

    工会

    C

    生活费用

    D

    工作条件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。

    正确答案： 工作本身,上级的管理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。[2013年真题]
    A

    员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

    B

    员工降低自己的努力程度

    C

    员工寻求法律援助

    D

    员工从其他组织寻求帮助

    E

    员工辞职


    正确答案： A,B,E
    解析：
    感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉，例如，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快，也包括对对照者的知觉，例如，感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。④改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。⑤辞职。这是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

  • 第11题：

    多选题
    影响工作满意度的因素有（）。
    A

    工作内容

    B

    薪酬和晋升政策

    C

    工作条件

    D

    人际关系

    E

    领导


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
    A

    适当丰富员工工作内容

    B

    改善工作条件和环境

    C

    给员工更多的晋升机会

    D

    及时评选并嘉奖先进


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

    A:年龄与工龄
    B:劳动绩效
    C:产品的需求
    D:工作条件
    E:工会的力量

    答案：A,B,D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效;②职务或岗位;③综合素质与技能;④工作条件;⑤年龄与工龄。

  • 第14题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第15题：

    影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.劳动绩效
    B.工会的力量
    C.工作条件
    D.员工的技能

    答案：B
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：(1)劳动绩效；(2)职务或岗位；(3)综合素质与技能；(4)工作条件；(5)年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。

  • 第16题：

    公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。

    • A、工作经验
    • B、认可
    • C、资历
    • D、晋升
    • E、工作岗位

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

    • A、适当丰富员工工作内容
    • B、改善工作条件和环境
    • C、给员工更多的晋升机会
    • D、及时评选并嘉奖先进

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

    • A、薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
    • B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
    • C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
    • D、根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（  ）。
    A

    向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

    B

    降低自己的努力程度

    C

    寻求法律援助

    D

    从其他组织寻求帮助

    E

    辞职


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。
    A

    工作经验

    B

    认可

    C

    资历

    D

    晋升

    E

    工作岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
    A

    适当丰富员工工作内容

    B

    改善工作条件和环境

    C

    给员工更多的晋升机会

    D

    及时评选并嘉奖先进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
    A

    发展和晋升机会

    B

    物质工作条件和工资水平

    C

    激励因素和保健因素

    D

    公司政策和管理措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容