影响微观工资水平的主要因素有（）。A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别

题目

影响微观工资水平的主要因素有（）。

  • A、经济效益
  • B、物价水平
  • C、劳动力配置
  • D、工资分配形式
  • E、劳动差别
相似考题

1.影响薪酬水平的内部因素有()。A、劳动差别B、分配形式C、组织经济效益D、政府决策

2.劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

3.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数E、其他

4.对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。A．与工资水平同方向变动B．是特质、定向的劳动供给C．以个人付出勤劳为代价D．以个人闲暇的牺牲为代价E．即企业劳动力供给

更多“影响微观工资水平的主要因素有（）。A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别”相关问题

  • 第1题：

    对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）。

    A．工资水平越高，劳动力供给越多

    B．工资水平越低，劳动力供给越多

    C．宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给

    D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

    E．宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局


    正确答案：AE
    教材第基础6页

  • 第2题：

    下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

    A.劳动者受教育程度与工资水平成正比

    B.劳动者受教育程度与工资水平成反比

    C.劳动者受教育程度与工资水平没关系

    D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比

    E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系


    参考答案：D, E

  • 第3题：

    下列关于工资水平的描述，正确的是()。

    A:货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
    B:在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平
    C:物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
    D:劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
    E:货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

    答案：A,C,D,E
    解析：
    实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

  • 第4题：

    关于工资差别的说法，错误的是()。

    A:工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
    B:劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
    C:人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
    D:为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别

    答案：D
    解析：
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

  • 第5题：

    影响微观工资水平的主要因素有( )

    A.经济效益
    B.物价水平
    C.劳动力配置
    D.工资分配形式
    E.劳动差别

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第7题：

    影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。

    • A、劳动差别因素
    • B、工资形式
    • C、企业经济效益
    • D、企业报酬政策
    • E、劳动力市场

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）

    • A、劳动者个体的差别
    • B、企业的性质
    • C、薪酬分配的形式
    • D、福利待遇的差别
    • E、企业的经营状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和（），合理确定本单位的工资水平。

    • A、本单位经济效益
    • B、本行业经济效益
    • C、社会平均工资
    • D、当地政府发布的工资指导线

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
    A

    劳动差别因素

    B

    工资形式

    C

    企业经济效益

    D

    企业报酬政策

    E

    劳动力市场


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    会对工资水平的协商内容的有（）
    A

    物价水平

    B

    劳动力市场状况

    C

    劳动生产率水平

    D

    最低工资标准


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响微观工资水平的主要因素有（）。
    A

    经济效益

    B

    物价水平

    C

    劳动力配置

    D

    工资分配形式

    E

    劳动差别


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

    A．与工资水平同方向变动

    B．是特质、定向的劳动力供给

    C．以个人付出勤劳为代价

    D．以个人闲暇的牺牲为代价

    E．即企业劳动力供给


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

    A:劳动力需求
    B:劳动力供给
    C:企业或用人单位
    D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

    答案：D
    解析：
    劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

  • 第15题：

    关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
    A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用

    B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因

    C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

    D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大丁资差别


    答案：D
    解析：
    随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，贯彻按劳分配的原则，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。

  • 第16题：

    个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

    A.工资率
    B.教育差异
    C.工资水平
    D.物价水平
    E.地理位置

    答案：A,C
    解析：
    本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。

  • 第17题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

    A:基准线
    B:上线
    C:中线
    D:下线
    E:预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第18题：

    （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。

    • A、工资分配水平
    • B、工资发放水平
    • C、工资使用水平
    • D、工资缩涨水平

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响工资水平的外部影响包括（）。

    • A、市场劳动力状况
    • B、政府对工资水平的调控决策
    • C、社会劳动生产率变化
    • D、物价
    • E、行业工资水平的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。

    • A、劳动差别因素
    • B、分配形式
    • C、企业经济效益
    • D、物价指数

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    会对工资水平的协商内容的有（）

    • A、物价水平
    • B、劳动力市场状况
    • C、劳动生产率水平
    • D、最低工资标准

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    关于工资差别的说法，错误的是（　）。
    A

    工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 

    B

    劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 

    C

    人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 

    D

    为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别


    正确答案： B
    解析： 随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，贯彻按劳分配的原则，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。

  • 第23题：

    多选题
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
    A

    基准线

    B

    上线

    C

    中线

    D

    下线

    E

    预警线


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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