影响薪酬水平的内部因素有()。A、劳动差别B、分配形式C、组织经济效益D、政府决策

题目
影响薪酬水平的内部因素有()。

A、劳动差别

B、分配形式

C、组织经济效益

D、政府决策

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1.某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()A、该公司背离了薪酬内部一致性原则B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C、薪酬受企业所处行业影响D、薪酬水平受个人因素影响

2.影响薪酬水平的主要因素有哪些?

3.下列影响薪酬设计的内部因素包括()。A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力

4.影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)

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  • 第1题：

    ()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

    A、工作的价值

    B、地区薪酬水平

    C、当地生活费用

    D、集体谈判能力


    正确答案:A

  • 第2题：

    【多选题】影响企业整体薪酬水平的因素有（)。

    A．企业工资支付能力

    B．物价水平

    C．工会的力量

    D．薪酬策略

    E．劳动绩效


    D

  • 第3题：

    3、影响企业整体薪酬水平的因素有（）

    A．企业薪酬策略

    B．物价水平

    C．劳动绩效

    D．工会的力量


    ABCDE

  • 第4题：

    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

    A:市场因素
    B:地域因素
    C:政策法规
    D:企业决策层的薪酬态度

    答案：D
    解析：
    市场因素、地域因素和政策法规都是外部因素。

  • 第5题：

    员工个人薪酬水平影响因素有哪些？


    影响员工个人薪酬水平的因素： （1）劳动绩效 （2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能 （4）工作条件 （5）年龄与工龄 影响企业整体薪酬水平的因素： （1）生活费用与物价水平 （2）企业工资支付能力 （3）地区和行业工资水平 （4）劳动力市场供求状况 （5）产品的需求弹性 （6）工会的力量 （7）企业的薪酬策略

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