()“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升,倾心于全面管理,可以跨部门整合其他人的努力成果,并将公司的成功与否看成自己的工作。
第1题:
具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。
第2题:
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运,不愿受别人摆布的人的职业锚属于()
第3题:
施恩教授将职业锚划分为()
第4题:
在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:()。
第5题:
希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是()
第6题:
()类型的个体追求的主要目标是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯,尽可能少地受组织的限制和制约。
第7题:
职业生涯的职业锚分别是()
第8题:
技术型
管理型
安全稳定型
独立自主型
第9题:
技术职能型
管理型
自主/独立型
挑战型
第10题:
生活型
安全/稳定型
自主/独立型
服务型
第11题:
技术或功能型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
自主与独立型职业锚
第12题:
技术型职业锚
安全型职业锚
管理型职业锚
自主与独立型职业锚
第13题:
哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作,有体面的收入,退休后有保障。()
第14题:
根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类型有()
第15题:
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()
第16题:
追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部门,可以跨部门整合其他人的努力结果,这描述的是职业锚的哪种类型()
第17题:
最大限度地追求能施展个人能力的工作环境,尽可能地摆脱组织束缚的人,其职业锚的类型应该属于()。
第18题:
追求一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于()
第19题:
技术/职能型“职业锚”
管理能力型“职业锚”
安全/稳定型“职业锚”
创造型“职业锚”
自主、独立型“职业锚”
第20题:
创造型职业锚
管理型职业锚
安全型职业锚
自主型职业锚
第21题:
技术职能能力型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高;
管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
安全稳定型将职业安全作为自己的唯—追求
自主独立型具有很强的组织承诺
创造型具有冒险精神
第22题:
技术或功能型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
自主与独立型职业锚
第23题:
自主型
安全型
管理型
创造型
技术型