劳动蓄水池的存在实际上是对在业工作者工资水平的一种限制。

题目

劳动蓄水池的存在实际上是对在业工作者工资水平的一种限制。

相似考题

1.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。( )

2.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

3.共用题干 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。A:在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B:在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C:劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D:从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

4.相邻关系实际上是在斟酌相邻各方的利益和公共秩序后，对行使所有权的一种限制或节制。()

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“劳动蓄水池的存在实际上是对在业工作者工资水平的一种限制。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。


    A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

    B.企业并非可以自由调整雇用量

    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    E.企业并非必须支付市场通行的工资率

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

    劳动力供给方遇到的摩擦力：

    1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

    2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

    ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

  • 第2题：

    测试用例实际上是对软件运行过程中所有可能存在的目标、（）、行动、环境和结果的描述，是对客观世界的一种抽象。


    正确答案:运动

  • 第3题：

    对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    厂商对劳动的雇佣量取决于（）

    • A、MRP=MFC
    • B、MR=MC
    • C、工资水平
    • D、对劳动的需求

    正确答案:A

  • 第5题：

    在（）的情况下，存在结构性失业。

    • A、工资完全可变
    • B、现行工资水平上劳动需求超过劳动供给
    • C、工作岗位配给
    • D、劳动市场完全竞争

    正确答案:C

  • 第6题：

    影响工资水平的外部影响包括（）。

    • A、市场劳动力状况
    • B、政府对工资水平的调控决策
    • C、社会劳动生产率变化
    • D、物价
    • E、行业工资水平的变化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    相对人口过剩之所以是资本主义生产方式存在和发展的必要条件，是因为（）。
    A

    有利于加速资本周转

    B

    可以增加绝对剩余价值生产

    C

    可以起到劳动力的蓄水池的作用

    D

    有利于资本家加重对在业工人的统治、管理和剥削

    E

    能够缓和资本主义的基本矛盾


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： B,D
    解析： 考点 劳动力供给方遇到的摩擦力

  • 第9题：

    判断题
    公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实生活中，之所以出现同一职业巾拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().

    A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
    B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
    C:当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
    D:即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述.选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职.

  • 第14题：

    工资水平是（）

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第15题：

    克劳塞维茨说：“战争是一种暴力行为，对这种暴力的使用有没有限制”（）

    • A、存在逻辑上的限制
    • B、不存在任何逻辑限制
    • C、存在物理的限制
    • D、不存在任何物理上的限制

    正确答案:B

  • 第16题：

    新古典总供给曲线的基本假设有（）

    • A、劳动者存在“货币幻觉”
    • B、劳动市场是竞争的
    • C、劳动力的供求取决于实际工资水平
    • D、工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的、没有时滞

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    呼出限制实际上是一种发话限制，是有交换机为用户设置的一种限制拨打某些局向的方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    相对人口过剩之所以是资本主义生产方式存在和发展的必要条件，是因为（）。

    • A、有利于加速资本周转
    • B、可以增加绝对剩余价值生产
    • C、可以起到劳动力的蓄水池的作用
    • D、有利于资本家加重对在业工人的统治、管理和剥削
    • E、能够缓和资本主义的基本矛盾

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    厂商对劳动的雇佣量取决于（）
    A

    MRP=MFC

    B

    MR=MC

    C

    工资水平

    D

    对劳动的需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    项目管理公司对咨询工程师的根本任务说法正确的是（）。
    A

    进行项目管理，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目

    B

    进行项目规划，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目

    C

    进行项目设计，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目

    D

    进行项目招标，在业主所要求的进度质量和投资的限制之内完成项目


    正确答案： C
    解析： 咨询工程师的根本任务是进行项目管理，在业主所要求的进度、质量和投资的限制之内完成项目。

  • 第21题：

    单选题
    工资水平是（）
    A

    劳动者的平均工资

    B

    劳动者的工资总额

    C

    劳动者实际工资水平

    D

    劳动者名义工资水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    克劳塞维茨说：“战争是一种暴力行为，对这种暴力的使用有没有限制”（）
    A

    存在逻辑上的限制

    B

    不存在任何逻辑限制

    C

    存在物理的限制

    D

    不存在任何物理上的限制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： C
    解析：

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