在短期，工资基本上是给定的，这支持了凯恩斯主义关于工资刚性的论点；而在长期，工资是完全可变的，这支持了古典学派的论点。

题目

在短期，工资基本上是给定的，这支持了凯恩斯主义关于工资刚性的论点；而在长期，工资是完全可变的，这支持了古典学派的论点。

相似考题

1.新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。A.隐含合同理论B.效率工资理论C.长期劳动合同理论D.局内人—局外人理论

2.在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改 B、工资变动是工资项目的变动 C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改 D、工资变动是指工资总额的变动

3.新凯恩斯主义研究经济周期采用了（）的假设A、工资、价格刚性B、工资、价格粘性C、工资、价格弹性

4.如果长期负债与所有者权益之和小于其长期资金需求，这表明借款人是()A:以部分短期负债支持了部分短期资产 B:以部分短期负债支持了部分长期资产 C:以部分长期负债支持了部分长期资产 D:以部分长期负债支持了部分短期资产

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在短期，工资基本上是给定的，这支持了凯恩斯主义关于工资刚性的论点；而在长期，工资是完全可变的，这支持了古典学派的论点。”相关问题

  • 第1题：

    工资、价格粘性是指（）。

    • A、工资、价格在短期内变动缓慢；
    • B、工资、价格在短期内不发生变动；
    • C、工资、价格在长期内变动缓慢；
    • D、工资、价格在长期内不发生变动。

    正确答案:A

  • 第2题：

    经济学家通常都相信（）

    • A、工资和物价在长期内是灵活可变的
    • B、工资和物价在短期内是粘住的
    • C、长期内产出趋向于其充分就业水平
    • D、以上全都正确

    正确答案:D

  • 第3题：

    战略贸易理论的基本论点有（）

    • A、凯恩斯的“保护就业论”
    • B、布郎德—斯潘塞的“以补贴促进出口”论点
    • C、克鲁格曼“以进口保护促进出口”论点
    • D、“战略支持产业的外部经济效应”论点
    • E、普雷维什的“中心—外围论”

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。

    • A、隐含合同理论
    • B、效率工资理论
    • C、长期劳动合同理论
    • D、局内人—局外人理论

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    如果价格和工资在短期内是固定的在长期内是完全可变的，那么，（）

    • A、长期总供给曲线垂直
    • B、短期总供给曲线水平
    • C、货币供给的变动将在短期中影响产出，但在长期中则不然
    • D、以上全都正确

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述新凯恩斯主义的名义工资刚性理论及其主要不足。


    正确答案:新凯恩斯主义的名义工资刚性理论认为，在发达经济中，工资不是在现货市场上决定的，而是由比较长的明确或隐含的合同确定。这是因为建立长期劳动合同对于厂商和工人双方都会带来私人好处：
    第一，对于厂商和工人双方来说，工资谈判都很费时间和精力。合同期越长，这种交易成本出现得就越不频繁。
    第二，谈判破裂的可能性总是存在的，工人感到可能需要求助于罢工活动以加强其谈判地位。这对于厂商和工人双方来说，代价都很大。第三，面临不利的需求冲击，对于厂商来说，将工资率“跳至”新的“最终”均衡可能不是一个最优策略。因为如果其他企业不这样做，该企业就降低了其相对工资，其结果将增加优质劳动力的流失，这对企业来说成本很大。这些长期合同的存在可能产生充分的名义工资黏性性，使得货币政策产生效果。
    新凯恩斯主义的名义工资黏性模型中，真实工资是逆周期变化的，即货币扩张是通过降低真实工资来增加就业的。然而，经济周期的特征事实未能为此提供强有力的支持，相反，真实工资似乎表现出温和的顺周期性。这是新凯恩斯主义的名义工资黏性理论的一个主要不足。有鉴于这个不足，一些新凯恩斯主义经济学家将其注意力转向商品市场的名义价格刚性的研究。实际上，在20世纪80年代中期出现的“新凯恩斯主义”这个术语，当时指的是那些试图为名义价格刚性现象提供更为稳固的微观基础的新理论。

  • 第7题：

    古典学派与凯恩斯学派对工资与价格调整的看法是一致的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    没有工资刚性的假设，凯恩斯的扩张财政政策是无效的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    经济学家通常都相信（）
    A

    工资和物价在长期内是灵活可变的

    B

    工资和物价在短期内是粘住的

    C

    长期内产出趋向于其充分就业水平

    D

    以上全都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果价格和工资在短期内是固定的在长期内是完全可变的，那么，（）
    A

    长期总供给曲线垂直

    B

    短期总供给曲线水平

    C

    货币供给的变动将在短期中影响产出，但在长期中则不然

    D

    以上全都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    古典学派与凯恩斯学派对工资与价格调整的看法是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资、价格粘性是指（）。
    A

    工资、价格在短期内变动缓慢；

    B

    工资、价格在短期内不发生变动；

    C

    工资、价格在长期内变动缓慢；

    D

    工资、价格在长期内不发生变动。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    没有工资刚性的假设，凯恩斯的扩张财政政策是无效的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）

    • A、市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
    • B、非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设
    • C、非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设
    • D、非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设

    正确答案:D

  • 第15题：

    工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。

    • A、薪绩一致
    • B、业绩优先
    • C、宽带薪酬
    • D、利益分享

    正确答案:B

  • 第17题：

    新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    为什么凯恩斯扩张总需求的政策要以工资刚性为前提。


    正确答案:可以分两种情况来说明：
    （1）假设在价格水平既定情况下出现了失业。如果不是工资刚性、而是工资弹性，那么名义工资就会下降。接下来，劳动需求增加、就业增加、产出增加，最后直至充分就业。这样，根本就不需要凯恩斯扩张总需求的政策。
    （2）假设政府在失业的情况下采取扩张总需求的政策。在一般情况下，这会引起价格提高。如果不是工资刚性、而是工资弹性，那么名义工资就会提高。如果名义工资和价格水平同比例提高，企业就会失去增加供给的刺激，这样政府扩张总需求的政策就实效了。

  • 第19题：

    单选题
    新凯恩斯主义研究经济周期采用了（）的假设
    A

    工资、价格刚性

    B

    工资、价格粘性

    C

    工资、价格弹性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）
    A

    市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设

    B

    非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设

    C

    非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设

    D

    非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。
    A

    隐含合同理论

    B

    效率工资理论

    C

    长期劳动合同理论

    D

    局内人—局外人理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述新凯恩斯主义的名义工资刚性理论及其主要不足。

    正确答案： 新凯恩斯主义的名义工资刚性理论认为，在发达经济中，工资不是在现货市场上决定的，而是由比较长的明确或隐含的合同确定。这是因为建立长期劳动合同对于厂商和工人双方都会带来私人好处：
    第一，对于厂商和工人双方来说，工资谈判都很费时间和精力。合同期越长，这种交易成本出现得就越不频繁。
    第二，谈判破裂的可能性总是存在的，工人感到可能需要求助于罢工活动以加强其谈判地位。这对于厂商和工人双方来说，代价都很大。第三，面临不利的需求冲击，对于厂商来说，将工资率“跳至”新的“最终”均衡可能不是一个最优策略。因为如果其他企业不这样做，该企业就降低了其相对工资，其结果将增加优质劳动力的流失，这对企业来说成本很大。这些长期合同的存在可能产生充分的名义工资黏性性，使得货币政策产生效果。
    新凯恩斯主义的名义工资黏性模型中，真实工资是逆周期变化的，即货币扩张是通过降低真实工资来增加就业的。然而，经济周期的特征事实未能为此提供强有力的支持，相反，真实工资似乎表现出温和的顺周期性。这是新凯恩斯主义的名义工资黏性理论的一个主要不足。有鉴于这个不足，一些新凯恩斯主义经济学家将其注意力转向商品市场的名义价格刚性的研究。实际上，在20世纪80年代中期出现的“新凯恩斯主义”这个术语，当时指的是那些试图为名义价格刚性现象提供更为稳固的微观基础的新理论。
    解析： 暂无解析

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