确定教师劳动报酬的理论根据是()。
第1题:
只要事实劳动关系成立,从事相同内容工作,付出等量劳动,都应获得同等的劳动报酬。()
第2题:
A.简单劳动与复杂劳动的比例由市场决定
B.复杂劳动相当于多倍的简单劳动
C.复杂劳动能还原为一定量的简单劳动
D.简单劳动和复杂劳动在相同劳动时间内创造相同价值
第3题:
第4题:
“复杂劳动等于多倍或自乘的简单劳动。”持此观点的理论是()
第5题:
李嘉图体系的两个矛盾是指()和等量资本获取等量利润的矛盾。
第6题:
从数量上研究确立计算教育的社会经济价值的理论依据不包括()
第7题:
我国确定教师劳动报酬的理论依据是()
第8题:
李嘉图对劳动价值论的发展体现在()。
第9题:
苏联学者斯特鲁米林根据马克思关于复杂劳动等于多倍简单劳动的论述,提出了()的概念。
第10题:
商品使用价值的交换
商品与货币的交换
等价交换
等量劳动相交换
第11题:
市场
资源
劳动价值论
生产劳动
第12题:
等量劳动领取等量产品
复杂劳动等于多倍的简章劳动分行的价值
等价交换原则
政府的政策
价值规律
第13题:
商品价值量、简单劳动、复杂劳动的关系是( )
A、形成商品价值量的劳动以简单劳动为尺度
B、复杂劳动表现为多倍的简单劳动
C、复杂劳动与简单劳动量的比例是自发形成的
D、复杂劳动是形成商品价值量的尺度
E、简单劳动化为复杂劳动进行交换
第14题:
劳动之所以不能成为商品的理由有()。
A.如果说劳动是商品,那么按照马克思的劳动价值论,劳动的价值也应由劳动决定。这是同义反复
B.劳动是工人在生产过程中体现出来的,它不能够独立存在,所以工人不可能将它在劳动市场上与资本家相交换,从而不可能成为商品
C.如果劳动是商品,根据价值规律必须进行等价交换,这不符合剩余价值规律
D.如果劳动是商品,根据剩余价值规律,资本家要实现利润,就要进行不等价交换。这不符合价值规律
E.劳动是劳动力的使用,它是在劳动过程开始以后才存在的。如果劳动是商品,就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。这是不合理的
第15题:
第16题:
确定教师劳动报酬的理论根据是()。
第17题:
不同的生产资料和劳动产品的所有者不能无偿地占有对方的产品,彼此要取得对方的产品必须通过()。
第18题:
商品买卖的实质是,商品生产者之间在进行()
第19题:
李嘉图体系的基本矛盾有()。
第20题:
社会主义市场经济条件下,按劳分配的特点有()。
第21题:
货币交换
等价交换
劳动交换
等量交换
第22题:
价值规律同利润规律的矛盾
价值规律和等量资本获得等量利润的矛盾
价值与使用价值的矛盾
具体劳动和抽象劳动的矛盾
生产社会化和资本主义私人占有制的矛盾
第23题:
马克思的剩余价值理论
马克思的劳动价值理论
舒尔茨的人力资本理论
计划经济理论
第24题:
劳动价值学说
复杂劳动与简单劳动理论
按劳分配原则
劳动简化理论