描述错误的是（）。A、善良愿望、积极主动、才华与能力不能能胜过城府和阴谋诡计的B、自上而下大规模的变革不能够获得员工广泛认同和支持的C、系统创新战略是以市场经济性为导向，注重主导设计

题目

描述错误的是（）。

  • A、善良愿望、积极主动、才华与能力不能能胜过城府和阴谋诡计的
  • B、自上而下大规模的变革不能够获得员工广泛认同和支持的
  • C、系统创新战略是以市场经济性为导向，注重主导设计
相似考题

1.目标成本法着重与从外部的市场和消费者处获得所需要的资料,它是以()为导向。A、成本B、利润C、收入D、市场

2.软式谈判的方式是以善良的愿望谈判,注重( )。A.态度B.礼仪C.分歧D.结果

3.以下关于变革管理的说法中,正确的有:()A、变革管理的成功需要利益相关者的支持和承诺B、抵触变革的原因包括比不了解、不能够和不愿意C、变革管理与领导力无关，核心是解决冲突D、变革管理需要建立良好的沟通机制

4.下面()是以市场为导向的现代组织模式的出发点?A、产品设计B、产品销售C、顾客需要D、企业资源和能力

参考答案和解析
正确答案:C
更多“描述错误的是（）。A、善良愿望、积极主动、才华与能力不能能胜过城府和阴谋诡计的B、自上而下大规模的变革不能够获得员工广泛认同和支持的C、系统创新战略是以市场经济性为导向，注重主导设计”相关问题

  • 第1题：

    推销观念与营销观念的区别()

    A前者是以企业为出发点，后者是以市场为导向

    B前者通过顾客满意获得利润，后者通过销售获得利润

    C前者以推销和促销为主，后者是一种整体营销观

    D前者注重顾客的需求，后者以产品为重点


    参考答案：AC

  • 第2题：

    以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。

    A.对知识/技术创新的依赖

    B.追求成长和长期发展

    C.员工自主管理能力高

    D.注重等级和集权的文化


    正确答案:ABC

  • 第3题：

    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

    A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    C
    略

  • 第4题：

    领导的三项主要角色是（）

    • A、力求发展、变革和创新
    • B、关注未来，进行战略思维和决策
    • C、帮助员工做好工作规划
    • D、注重人的因素，激发员工的积极性

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    软式谈判的方式是以善良的愿望谈判，注重（）。

    • A、态度
    • B、礼仪
    • C、分歧
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）即通过改变员工的知觉、态度、能力与期望，来进行组织变革。 

    • A、战略性变革
    • B、结构性变革
    • C、技术主导性变革
    • D、以人为中心的变革

    正确答案:D

  • 第7题：

    常用的战略干预技术包括开放系统规划、整合战略变革、跨组织发展和（）

    • A、加强事前控制
    • B、明确干预标准
    • C、注重人员干预
    • D、自我设计变革战略

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。

    • A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
    • B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
    • C、组织导向型变革以人为中心实施变革
    • D、组织导向型变革首先进行群体行为改变

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    定位战略最大失败是，目标顾客细部不能回想起（），并且服务不能够胜过（）提供的。

    正确答案： 服务贡献,竞争对手
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
    A

    针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B

    关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C

    以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D

    考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。
    A

    组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革

    B

    按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式

    C

    组织导向型变革以人为中心实施变革

    D

    组织导向型变革首先进行群体行为改变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    常用的战略干预技术包括开放系统规划、整合战略变革、跨组织发展和（）
    A

    加强事前控制

    B

    明确干预标准

    C

    注重人员干预

    D

    自我设计变革战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。

    A、成本领袖战略

    B、创新者战略

    C、以客户为中心战略

    D、市场化战略


    参考答案：B

  • 第14题：

    以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。

    A.研究对手的劳动成本
    B.提高可变工资的比重
    C.激励产品创新与技术变革
    D.重视衡量和评价各种技能
    E.以市场为导向的动态工作分析

    答案：C,E
    解析：

  • 第15题：

    在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

    • A、产业和市场层次高于企业层次
    • B、企业层次低于团队或岗位层次
    • C、团队或岗位层次低于员工层次
    • D、员工层次高于产业和市场层次

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。

    • A、了解和认同组织的文化和发展战略
    • B、掌握公司的运营模式和生产方式
    • C、提高员工的任职能力和工作绩效
    • D、发挥员工潜能、促进组织发展

    正确答案:B

  • 第17题：

    六西格玛项目的实施过程是一个流程变革、系统变革和文化变革的过程。对于变革管理，以下哪项说法不正确（）

    • A、变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺
    • B、企业全体员工接受并适应新的系统与业务流程
    • C、项目所涉及的人员，其积极主动的心愿并不能带来变革
    • D、变革管理工作的核心是沟通

    正确答案:C

  • 第18题：

    柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。

    • A、拒绝展示变革的理由和利益
    • B、获得供应商的理解和支持
    • C、获得上级领导的支持
    • D、让员工参与到变革的计划过程当中

    正确答案:D

  • 第19题：

    制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。

  • 第21题：

    多选题
    领导的三项主要角色是（）
    A

    力求发展、变革和创新

    B

    注重人的因素，激发员工的积极性

    C

    关注未来，进行战略思维和决策

    D

    帮助员工做好工作规划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    软式谈判的方式是以善良的愿望谈判，注重（）。
    A

    态度

    B

    礼仪

    C

    分歧

    D

    结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。
    A

    了解和认同组织的文化和发展战略

    B

    掌握公司的运营模式和生产方式

    C

    提高员工的任职能力和工作绩效

    D

    发挥员工潜能、促进组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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