以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）A、与众不同的思维方式B、多元复合的实践能力C、信息广泛D、独特的个性化

题目

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）

  • A、与众不同的思维方式
  • B、多元复合的实践能力
  • C、信息广泛
  • D、独特的个性化
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1.专业技术人员的最为显著的胜任力特征是()A. 成就欲B. 影响力C. 主动性D. 客户服务意识

2.依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力

3.专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力

4.专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次A、知识B、技能C、自我概念D、特质E、动机、需要

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  • 第1题：

    专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。

    • A、内在动机
    • B、知识技能
    • C、自我形象
    • D、社会角色特征

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

    • A、胜任力为组织发展指明方向
    • B、胜任力可以衡量
    • C、胜任力能通过学习获取并发展
    • D、胜任力使每个组织与众不同
    • E、胜任力不会发生改变

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

    • A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
    • B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
    • C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
    • D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征（）
    A

    与众不同的思维方式

    B

    多元复合的实践能力

    C

    信息广泛

    D

    独特的个性化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    B

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    C

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    D

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    创造力属于（）。
    A

    技术胜任特征

    B

    概念胜任特征

    C

    人际胜任特征

    D

    政治胜任特征


    正确答案： D
    解析： 概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

  • 第11题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

    • A、胜任力测评
    • B、胜任力测试
    • C、胜任力认证
    • D、胜任力考核

    正确答案:A

  • 第15题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）

    • A、创新精神与创新能力
    • B、多元复合的实践能力
    • C、获取信息和资源的商务技能
    • D、独特的个性化

    正确答案:D

  • 第18题：

    创造力属于（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、概念胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、政治胜任特征

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
    A

    知识

    B

    技能

    C

    自我概念

    D

    特质

    E

    动机、需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）
    A

    创新精神与创新能力

    B

    多元复合的实践能力

    C

    获取信息和资源的商务技能

    D

    独特的个性化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    胜任特征的两个概念是（　）。
    A

    基础性胜任力特征

    B

    基础性胜任特征

    C

    确定性胜任特征

    D

    区别性胜任特征

    E

    鉴别性胜任特征


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    B

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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