专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力

第1题：

科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

第2题：

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）

第3题：

胜任特征模型的前提是（）

• A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
• B、找到区分优秀与普通的指标
• C、帮助专业技术人员弥补不足
• D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

第4题：

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

• A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
• B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
• C、设计胜任素质测评结果应用办法
• D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

第5题：

专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

• A、胜任力为组织发展指明方向
• B、胜任力可以衡量
• C、胜任力能通过学习获取并发展
• D、胜任力使每个组织与众不同
• E、胜任力不会发生改变

第6题：

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

• A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
• B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
• C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
• D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
• E、基于岗位胜任力的专业考核

第7题：

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

• A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
• B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
• C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
• D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

第8题：

专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）

第9题：

胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

第10题：

专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）

第11题：

专业技术人员的胜任特征模型包括（）

• A、组织认同
• B、人格特质
• C、专业知识技能
• D、智力水平

第12题：

第13题：

（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

• A、岗位胜任特征
• B、胜任智能
• C、胜任力素质
• D、工作品质

第14题：

依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

• A、工作胜任力
• B、通用胜任力
• C、岗位胜任力
• D、职务胜任力

第15题：

专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。

• A、内在动机
• B、知识技能
• C、自我形象
• D、社会角色特征

第16题：

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）

第17题：

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

• A、胜任智能
• B、实践能力
• C、创新经验
• D、工作品质

第18题：

胜任力模型的特征有（）

• A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
• B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
• C、胜任力模型的内容与岗位无关
• D、胜任力模型具有一定的时效性

第19题：

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

• A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
• B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
• C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
• D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

第20题：

专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面

• A、组织认同
• B、人格特质
• C、专业知识技能
• D、智力水平

第21题：

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

第22题：

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

第23题：