“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。A、小于B、等于C、大于D、约等于

题目

“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。

  • A、小于
  • B、等于
  • C、大于
  • D、约等于
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1.当今的中国社会所缺乏的人才主要是?A. 计算机工程师B. 技术工人C. 语言类人才D. 业务型的管理人才

2.集团技术专家体系建设遵循从严控制原则，人员数量结构遵循金字塔型设置。

3.当今的中国社会所缺乏的人才主要是（）？A、计算机工程师B、技术工人C、语言类人才D、业务型的管理人才

4.社会对市场营销专业人才需求的层次结构从高到低表现为()。A、扁平式结构B、倒金字塔式结构C、金字塔式结构D、金砖结构

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  • 第1题：

    “阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

    • A、技术员
    • B、助理工程师
    • C、工程师
    • D、高级工程师

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    “金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    马斯洛需求层次理论金字塔的最底层的需求是（）需求。


    正确答案:生理

  • 第5题：

    “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    传统理论认为，正常的组织结构应该是（）

    • A、棱柱型
    • B、倒三角型
    • C、金字塔型
    • D、纺锤型

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    “阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。
    A

    高级工

    B

    工程师

    C

    技术员

    D

    技术工人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当今的中国社会所缺乏的人才主要是（）？
    A

    计算机工程师

    B

    技术工人

    C

    语言类人才

    D

    业务型的管理人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    “阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。
    A

    技术员

    B

    助理工程师

    C

    工程师

    D

    高级工程师


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。
    A

    技术工人

    B

    助理工程师

    C

    技师

    D

    高级技师


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
    A

    扩散型

    B

    金字塔

    C

    职业带

    D

    阶梯型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。
    A

    小于

    B

    等于

    C

    大于

    D

    约等于


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。

    • A、技术工人
    • B、助理工程师
    • C、技师
    • D、高级技师

    正确答案:A

  • 第14题：

    社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

    • A、扩散型
    • B、金字塔
    • C、职业带
    • D、阶梯型

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    生物个体数量从第一营养级到最后营养级逐次减少，按照长方形框的长短相应表示每一级生物个体的数量，逐级堆起来就构成一个金字塔型结构又叫（）

    • A、生物金字塔
    • B、生态金字塔
    • C、数量金字塔

    正确答案:C

  • 第16题：

    “阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

    • A、高级工
    • B、工程师
    • C、技术员
    • D、技术工人

    正确答案:C

  • 第17题：

    传统理论认为，正常的行政组织结构应该是（）

    • A、金字塔型
    • B、棱柱型
    • C、倒三角型
    • D、纺锤型

    正确答案:A

  • 第18题：

    从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。

    • A、复合型人才
    • B、学术型人才
    • C、研究型人才
    • D、管理型人才

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    传统理论认为，正常的行政组织结构应该是（）
    A

    金字塔型

    B

    棱柱型

    C

    倒三角型

    D

    纺锤型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    传统理论认为，正常的组织结构应该是（）
    A

    棱柱型

    B

    倒三角型

    C

    金字塔型

    D

    纺锤型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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