（）与辩论法不一样，它是没有对抗性的，它的唯一目的就是启发灵感，产生创意。A、模拟教学法B、头脑风暴法C、案例分析法D、张贴板法

题目

（）与辩论法不一样，它是没有对抗性的，它的唯一目的就是启发灵感，产生创意。

  • A、模拟教学法
  • B、头脑风暴法
  • C、案例分析法
  • D、张贴板法
相似考题

1.集体讨论，集思广益的思维训练法被称之为（ ）。A.推理法B.讨论法C.启发法D.头脑风暴法

2.群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范与案例研讨法 D:角色扮演、管理游戏与视听法 E:头脑风暴法

3.让学生以某种物品的用途为扩散点，尽可能多地设想它的用途，这种训练方式称（）。 A.讨论法 B.头脑风暴法 C.启发法 D.用途扩散法

4.属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。A．讲义法B．案例分析法C．头脑风暴法D．模拟训练法E．专题讲座法

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）与辩论法不一样，它是没有对抗性的，它的唯一目的就是启发灵感，产生创意。A、模拟教学法B、头脑风暴法C、案例分析法D、张贴板法”相关问题

  • 第1题：

    让学生以某种物品的用途为扩散点，尽可能多地没想它的用途．这科训练方式称（）。
    A.讨论法
    B.头脑风暴法
    C.启发法
    D.用途扩散法


    答案：D
    解析：
    训练发散思维的方法有多种，用途扩散是其中之一。

  • 第2题：

    不属于培训常用的参与式教学方法的是

    A:小组讨论法
    B:角色扮演法
    C:头脑风暴法
    D:录像法
    E:案例分析法

    答案：D
    解析：
    观看录像不属于参与式教学方法。

  • 第3题：

    (2017年11月)适用于解决问题能力的培训有()

    A.文件筐法
    B.案例分析法
    C.头脑风暴法
    D.课题研究法
    E.集体讨论法

    答案：A,B,D
    解析：
    P197-198
    从培训 方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中，与解决问题能力的培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

  • 第4题：

    针对积极主动型学员，教师可以应用的培训方法是（）

    A小组讨论法

    B头脑风暴法

    C案例教学法

    D实验式教学法


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）

    • A、考察法
    • B、案例分析法
    • C、头脑风暴法
    • D、讨论法

    正确答案:D

  • 第6题：

    采取小型会议的形式，相互激发灵感，产生创造性思维的创意技法，称为（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、稽核取向法
    • D、形态分析法

    正确答案:A

  • 第7题：

    预试验应该采用的方法是（）

    • A、个人深入访谈法
    • B、小组讨论法
    • C、头脑风暴法
    • D、角色扮演法
    • E、案例分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）
    A

    头脑风暴法

    B

    小组讨论法

    C

    课程系统学习法

    D

    案例分析法

    E

    角色扮演法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    采取小型会议的形式，相互激发灵感，产生创造性思维的创意技法，称为（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    稽核取向法

    D

    形态分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）又称“研讨会法”“讨论培训法”。
    A

    案例分析法

    B

    事件处理法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    预试验应该采用的方法是（）
    A

    个人深入访谈法

    B

    小组讨论法

    C

    头脑风暴法

    D

    角色扮演法

    E

    案例分析法


    正确答案： A
    解析： 专题小组讨论法和小组讨论容易造成意见的“趋同性”，而个人深入访谈能够获得不同个体对某个问题深层次的理解和认识，所以只有答案A能达到预试验对文字和画面意见的征询。

  • 第12题：

    单选题
    使学员在没有预先准备的情况下即刻回答问题，此与方法属于
    A

    头脑风暴法

    B

    角色扮演法

    C

    小组讨论法

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于培训常用的参与式教学方法的县

    A.小组讨论法
    B.角色扮演法
    C.头脑风暴法
    D.录像法
    E.案例分析法

    答案：D
    解析：
    观看录像不属于参与式教学方法。【该题针对“群体传播”知识点进行考核】

  • 第14题：

    预试验应该采用的方法是

    A.个人深入访谈法
    B.小组讨论法
    C.头脑风暴法
    D.角色扮演法
    E.案例分析法

    答案：A
    解析：
    专题小组讨论法和小组讨论容易造成意见的“趋同性”，而个人深入访谈能够获得不同个体对某个问题深层次的理解和认识，所以只有答案A能达到预试验对文字和画面意见的征询。

  • 第15题：

    适用于解决问题能力的培训有()

    A.文件筐法
    B.案例分析法
    C.头脑风暴法
    D.课题研究法
    E.集体讨论法

    答案：A,B,D
    解析：
    从培训 方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中，与解决问题能力的培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

  • 第16题：

    健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）

    • A、头脑风暴法
    • B、小组讨论法
    • C、课程系统学习法
    • D、案例分析法
    • E、角色扮演法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

    • A、讲义法
    • B、案例分析法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、专题讲座法

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

    • A、案例分析法
    • B、模拟训练法
    • C、头脑风暴法
    • D、座谈会

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
    A

    讲义法

    B

    案例分析法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    专题讲座法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    事先设计情景，请学员扮演其中的角色，在表演结束后引发讨论。它属于常用培训方法中的
    A

    头脑风暴法

    B

    角色扮演法

    C

    小组讨论法

    D

    案例分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）
    A

    考察法

    B

    案例分析法

    C

    头脑风暴法

    D

    讨论法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）与辩论法不一样，它是没有对抗性的，它的唯一目的就是启发灵感，产生创意。
    A

    模拟教学法

    B

    头脑风暴法

    C

    案例分析法

    D

    张贴板法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    常用培训方法包括    (    )
    A

    头脑风暴法

    B

    角色扮演法

    C

    小组讨论法

    D

    案例分析法

    E

    专业技巧法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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