“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。A、质B、量C、质量D、重量

“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。