“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。A、技术员B、助理工程师C、工程师D、高级工程师

第1题：

第2题：

第3题：

中型批发企业质量管理机构负责人，应由（）以上任职资格人员担任。

• A、副主任药师或高级工程师
• B、主管药师或工程师
• C、药师或助理工程师
• D、药士或技术员
• E、中药师或助理工程师

正确答案:A

第4题：

我国的三级（或四级）技术责任制，不包括（）。

• A、专职工程师
• B、主任工程师
• C、助理工程师
• D、技术员

正确答案:C

第5题：

“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

正确答案:错误

第6题：

工程监理中，监理工程师有（）。

• A、总工程师
• B、工程师
• C、助理工程师
• D、技术员

正确答案:A,B,C

第7题：

实验室技术主管、授权签字人应具有（）以上技术职称，熟悉业务，经考核合格

• A、助理工程师
• B、高级工程师
• C、工程师
• D、无需技术职称

正确答案:D

第8题：

从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，是（）发展。

• A、专业技术型
• B、企业管理型
• C、专业技术与管理型
• D、技能操作型

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

A级吊装技术方案（特殊方案）审核人员的最低岗位资质是（）。

• A、技术员
• B、助理工程师
• C、工程师
• D、高级工程师

正确答案:D

第15题：

2016年1月，丁某获高级变电检修工资格后，一直在原公司从事技术保障工作。现根据人力资源社会保障部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》的精神，丁某今年可以申报评审的专业技术资格是（）。

• A、助理工程师
• B、工程师
• C、副高级工程师
• D、正高级工程师

正确答案:A

第16题：

“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。

• A、技术工人
• B、助理工程师
• C、技师
• D、高级技师

正确答案:A

第17题：

“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

• A、高级工
• B、工程师
• C、技术员
• D、技术工人

正确答案:C

第18题：

公路项目工地试验室授权签字人必须具有（）资格。

• A、交通部试验检测工程师
• B、铁道部工程师
• C、铁道部高级工程师
• D、铁道部助理工程师

正确答案:A

第19题：

管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

• A、副处对应教授级高工
• B、正科（高级主管）对应高级工程师
• C、副科（主管）对应工程师
• D、主办对应助理工程师

正确答案:A

第20题：

B级吊装技术方案（重要方案）编制人员的最低岗位资质是（）。

• A、技术员
• B、助理工程师
• C、工程师
• D、高级工程师

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：