秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）A、定编B、定时C、定责D、定位

题目

秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）

  • A、定编
  • B、定时
  • C、定责
  • D、定位
相似考题

1.绩效目标的制定原则()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、以时间为基础的

2.目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。()此题为判断题(对，错)。

3.进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。A.定岗定编 B.定员定编 C.定岗定员 D.由战略量化目标进行推算 E.由战略非量化目标进行推算

4.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

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  • 第1题：

    （ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

    A.定编
    B.定岗
    C.定员
    D.定额

    答案：A
    解析：
    定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置。

  • 第2题：

    下列有关项目管理目标制定说法正确的是（）

    • A、制定项目管理目标需具备一定的技术基础和经济基础；
    • B、项目管理目标的制定只能由项目的发起人承担；
    • C、项目许可证、工作任务书和工作分解结构是确定项目管理目标的主要依据；
    • D、项目管理目标的制定者也可以是实现目标的执行者。

    正确答案:C

  • 第3题：

    秘书部门制定目标应以三定为基础，三定是哪三定？


    正确答案: 定员；定岗；定责.

  • 第4题：

    公务秘书与领导关系建立基础是（）

    • A、部门利益和目标
    • B、战略利益和目标
    • C、共同事业和目标
    • D、决策基础和目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    落实红外线制度，“四定三包”的四定内容是（）。

    • A、定岗、定员、定量、定编
    • B、定岗、定员、定修、定责
    • C、定岗、定员、定量、定责
    • D、定位、定员、定量、定责

    正确答案:C

  • 第6题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

    • A、定岗定编
    • B、定员定编
    • C、定岗定员
    • D、由战略量化目标进行推算
    • E、由战略质化目标进行推算

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    单选题
    秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）
    A

    定编

    B

    定时

    C

    定责

    D

    定位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度中未对目标的实施作出明确规定

    D

    制度中未对目标的考核作出明确规定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
    A

    定编

    B

    定岗

    C

    定员

    D

    定额


    正确答案： A
    解析： 本题考查的是定编的概念。

  • 第10题：

    单选题
    公务秘书与领导关系建立基础是（）
    A

    部门利益和目标

    B

    战略利益和目标

    C

    共同事业和目标

    D

    决策基础和目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有()。
    A

    定岗定编

    B

    定员定编

    C

    定岗定员

    D

    由战略量化目标进行推算

    E

    由战略质化目标进行推算


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

  • 第12题：

    问答题
    秘书部门制定目标要坚持的”四性”是哪些？

    正确答案： 可行性；可衡量性；单义性；协调性.
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

    A． 定编
    B． 定员
    C． 定岗
    D． 定额

    答案：C
    解析：
    定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。其中，定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置；定岗是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元——工作岗位的过程；定员是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，为工作岗位配备各类人员所预先规定的限额。

  • 第14题：

    制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

    • A、要求
    • B、途径
    • C、标准
    • D、时间

    正确答案:C

  • 第15题：

    秘书部门制定目标要坚持的”四性”是哪些？


    正确答案: 可行性；可衡量性；单义性；协调性.

  • 第16题：

    目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。


    正确答案:自我控制

  • 第17题：

    （）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

    • A、定编
    • B、定岗
    • C、定员
    • D、定额

    正确答案:A

  • 第18题：

    机械设备润滑的"五定"管理制度中的"五定"指的是（）。

    • A、定点
    • B、定岗
    • C、定员
    • D、定质
    • E、定量
    • F、定时
    • G、定人
    • H、定酬

    正确答案:A,D,E,F,G

  • 第19题：

    单选题
    下列有关项目管理目标制定说法正确的是（）
    A

    制定项目管理目标需具备一定的技术基础和经济基础；

    B

    项目管理目标的制定只能由项目的发起人承担；

    C

    项目许可证、工作任务书和工作分解结构是确定项目管理目标的主要依据；

    D

    项目管理目标的制定者也可以是实现目标的执行者。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。

    正确答案： 自我控制
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）
    A

    领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

    B

    下属员工参与制定总目标和部门目标

    C

    员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

    D

    员工自己制定目标就是指一切由员工说了算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    落实红外线制度，“四定三包”的四定内容是（）。
    A

    定岗、定员、定量、定编

    B

    定岗、定员、定修、定责

    C

    定岗、定员、定量、定责

    D

    定位、定员、定量、定责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    秘书部门制定目标应以三定为基础，三定是哪三定？

    正确答案： 定员；定岗；定责.
    解析： 暂无解析

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