古代统治阶级对秘书的素质要求不高， 选拔秘书十分随意。
题目
古代统治阶级对秘书的素质要求不高， 选拔秘书十分随意。
相似考题
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第1题：
古代承担有近似现今意义秘书工作的官职是（）
- A、秘书寺
- B、秘书令
- C、秘书省
- D、翰林院
正确答案:B -
第2题：
秘书的素质体系
正确答案: 是秘书的德、才、学、识等构成的一个相互联系、相互制约、相互渗透的辩证统一体。 -
第3题：
属于秘书工作研究内容的是（）
- A、秘书素质要求
- B、秘书的职业优点
- C、秘书工作方针
- D、职能环境
正确答案:C -
第4题：
简述明代秘书人员的来源及素质要求。
正确答案: 1、科举考试是各级官府选用秘书的主要办法，通过层层考试，将最优秀的人才选拔出来，任用为朝廷各部门重要的兼职或专职秘书，这普遍提高了秘书的文化素质，从而大大提高了各级秘书工作的质量；
2、另一方面还注重候选秘书的实际工作能力，朱元璋规定国子监生需分两期轮流至官府实习，即所谓“历事”制度。 -
第5题：
试分析科举制对隋唐秘书选拔的影响。
正确答案: 从科举考试中选用文化水平高、娴于辞令、工于书法、文理优长、办事能力强的士人为秘书，无疑提高了秘书的素质，有利于提高秘书工作的效率。经过这样的选拔，不少人被任用为各级各类官府中的秘书，不但提高了秘书的素质，也提高了秘书工作的效率。 -
第6题：
企业秘书人员素质的基本要求。
正确答案: 企业秘书应具备企业家式的眼光和头脑；企业秘书必须适应社会主义市场经济；企业秘书必须掌握现代管理原理和原则、企业秘书必须具有信息处理能力、企业秘书必须提高公关本领。 -
第7题：
单选题古代承担有近似现今意义秘书工作的官职是（）A秘书寺
B秘书令
C秘书省
D翰林院
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题我国古代秘书活动的基本特点是（）。A秘书机构变动频繁
B秘书人员选拔较严
C秘书制度比较完备
D公务秘书
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题元代秘书的选拔制度。正确答案： 为了提高见习秘书的素质，元政府曾数度下令，考选贴书，写发。然而，由于官场腐败，考官作弊，考生营私，考选方法很难得以顺利实行。地方官衙中秘书吏员的来源之一是从民间直接选用德，才兼备者充任司，县吏，这对于提高吏员素质有积极作用，但是，这种选拔方法实行的时间不长。中央政府的秘书吏员是通过选取儒士和现役路吏中的优秀者或七品以下流官得以实现的。从秘书吏员的来源来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但是要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求一定的专业工龄，具有实践经验和业务能力，并建立起逐级升补的方法。如果这些制度能严格执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且越是高级的官府，其秘书官吏的素质就高。但是，由于元朝的政治腐败，这些措施未能严格执行，尤其是对秘书吏员品行的要求，更未能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场黑暗的一大原因。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题业秘书人员素质的基本要求。正确答案： 企业秘书人员素质的基本要求是：
①企业秘书应具备企业家式的眼光和头脑。
②企业秘书必须适应社会主义市场经济。
③企业秘书必须掌握现代管理原理和原则。
④企业秘书必须具有信息处理能力。
⑤企业秘书必须提高公关本领。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题学习秘书实务的根本目的是（）A掌握秘书业务知识
B提高秘书办事能力
C获得秘书职业资格
D培养应考者的专业素质
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述秦汉秘书的选拔与任用。正确答案： 自秦朝始，秘书官吏列入封建王朝的文官系统，其选任途径也类似于文官选用方法。秦朝中央政府的重要秘书官员，其来源一是从开国功臣中选用，二是从六国旧部中招用，中央各部门及地方郡府的一般秘书，则通过学校培养、输送。地方政府的秘书官吏则用试吏法简选出来。汉朝吸取了战国以来选士的经验，建立了一套选用官吏的制度，除了皇宫中的重要秘书（如中书令）和外朝的高级秘书官员（如御史中丞）由皇帝直接任命以外，各级秘书大多通过察举、征召、辟除等途径选任汉武帝在中央开办太学的同时，还诏令全国各地的郡（国）仿照太学，兴办官学，培养人才，其中不少人被委任为地方官衙中的秘书官吏。解析： 暂无解析 -
第13题：
秘书的心理素质和健康素质？
正确答案:心理素质：乐观稳定，关系和谐，进取创新；坚韧豁达，人格健全，适应环境。
身体素质：精力充沛，身体健康，堪当重任。 -
第14题：
我国古代秘书活动的基本特点是（）。
- A、秘书机构变动频繁
- B、秘书人员选拔较严
- C、秘书制度比较完备
- D、公务秘书
正确答案:A,B,D -
第15题：
谈谈古代公文产生对秘书工作的影响。
正确答案: 西周时，为了适应国家不同层次、不同部门管理的需要，已经出现了一个由下行文、上行文、平行文三类文种组成的配套的文书体系，这一分工明确的文书体系一直沿用至今。所以，西周是我国文书工作史上一个重要的开拓时期。
同时，文书用印制度保证了文书的有效性、严肃性，防止了公文被伪造，加强了对文书的管理和控制，是文书工作也是秘书工作中的一大进步。 -
第16题：
元代秘书的选拔制度。
正确答案: 为了提高见习秘书的素质，元政府曾数度下令，考选贴书，写发。然而，由于官场腐败，考官作弊，考生营私，考选方法很难得以顺利实行。地方官衙中秘书吏员的来源之一是从民间直接选用德，才兼备者充任司，县吏，这对于提高吏员素质有积极作用，但是，这种选拔方法实行的时间不长。中央政府的秘书吏员是通过选取儒士和现役路吏中的优秀者或七品以下流官得以实现的。从秘书吏员的来源来看，元朝秘书吏员的选拔制度是比较完整的，它不但是要求秘书吏员具备良好的品行，还着重要求一定的专业工龄，具有实践经验和业务能力，并建立起逐级升补的方法。如果这些制度能严格执行，那么，秘书吏员的素质将得到保证，而且越是高级的官府，其秘书官吏的素质就高。但是，由于元朝的政治腐败，这些措施未能严格执行，尤其是对秘书吏员品行的要求，更未能按规定审查，以致元朝秘书吏员品行素质欠佳，舞弊现象比比皆是，成为官场黑暗的一大原因。 -
第17题：
简述秦汉秘书的选拔与任用。
正确答案: 自秦朝始，秘书官吏列入封建王朝的文官系统，其选任途径也类似于文官选用方法。秦朝中央政府的重要秘书官员，其来源一是从开国功臣中选用，二是从六国旧部中招用，中央各部门及地方郡府的一般秘书，则通过学校培养、输送。地方政府的秘书官吏则用试吏法简选出来。
汉朝吸取了战国以来选士的经验，建立了一套选用官吏的制度，除了皇宫中的重要秘书（如中书令）和外朝的高级秘书官员（如御史中丞）由皇帝直接任命以外，各级秘书大多通过察举、征召、辟除等途径选任。汉武帝在中央开办太学的同时，还诏令全国各地的郡（国）仿照太学，兴办官学，培养人才，其中不少人被委任为地方官衙中的秘书官吏。 -
第18题：
中外秘书比较的目的在于（）。
- A、对我国传统秘书工作方法进行扬弃
- B、为了推动我国秘书理论与实践的发展
- C、加强国际交流与合作
- D、提高秘书素质水平和实际工作效率
正确答案:D -
第19题：
问答题简述明代秘书人员的来源及素质要求。正确答案： 1、科举考试是各级官府选用秘书的主要办法，通过层层考试，将最优秀的人才选拔出来，任用为朝廷各部门重要的兼职或专职秘书，这普遍提高了秘书的文化素质，从而大大提高了各级秘书工作的质量；
2、另一方面还注重候选秘书的实际工作能力，朱元璋规定国子监生需分两期轮流至官府实习，即所谓“历事”制度。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题古代统治阶级对秘书的素质要求不高， 选拔秘书十分随意。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题属于秘书工作研究内容的是（）A秘书素质要求
B秘书的职业优点
C秘书工作方针
D职能环境
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述宋代秘书的选拔方式。正确答案： 宋代秘书的主要来源为从科举考试中录用，和由地方官员自行聘任或从下级官府中提升。
宋代，科举取士的名额比唐代大大增加，其中被任用为秘书的不少，有的被直接派往皇宫和中央政府任秘书。另外，宋代还强调从基层提拔秘书官吏。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试分析科举制对隋唐秘书选拔的影响。正确答案： 从科举考试中选用文化水平高、娴于辞令、工于书法、文理优长、办事能力强的士人为秘书，无疑提高了秘书的素质，有利于提高秘书工作的效率。经过这样的选拔，不少人被任用为各级各类官府中的秘书，不但提高了秘书的素质，也提高了秘书工作的效率。解析： 暂无解析