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  • 第1题:

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

    A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
    B:图解式评价量表法也称尺度评价法
    C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
    D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案:D
    解析:
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第2题:

    教育评价中测量法所用到的量表有哪些?()

    • A、类别量表
    • B、顺序量表
    • C、等距量表
    • D、等比量表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题:

    教育评价中常用的量表有()

    • A、类别量表、等级量表、模糊量表、等距量表
    • B、类别量表、等级量表、比率量表、模糊量表
    • C、等级量表、比率量表、模糊量表、等距量表
    • D、比率量表、模糊量表、等距量表、等级量表

    正确答案:A

  • 第5题:

    教育评价中常用的量表有类别量表、()、等距量表和()。


    正确答案:等级量表;模糊量表

  • 第6题:

    面试评价量表


    正确答案:是将面试要素和面试题目组合起来,并 给予评价标准和权重的量表。

  • 第7题:

    图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为()

    • A、不等距量表
    • B、等距量表
    • C、等差量表
    • D、等效量表

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    教育评价中常用的量表有()
    A

    类别量表、等级量表、模糊量表、等距量表

    B

    类别量表、等级量表、比率量表、模糊量表

    C

    等级量表、比率量表、模糊量表、等距量表

    D

    比率量表、模糊量表、等距量表、等级量表


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()
    A

    图尺度评价量表法

    B

    强迫分配法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    教育评价中常用的量表有类别量表、()、等距量表和()。

    正确答案: 等级量表,模糊量表
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    韦氏成人智力量表修订本包括()两个部分。
    A

    言语量表

    B

    操作量表

    C

    自评量表

    D

    评价量表


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为()
    A

    不等距量表

    B

    等距量表

    C

    等差量表

    D

    等效量表


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是(  )。


    A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种

    B.图解式评价量表法也称尺度评价法

    C.图解式评价量表法具有广泛的适用性

    D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案:D
    解析:
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第14题:

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第15题:

    评价患者的生活质量最常用的量表是()。

    • A、焦虑自评量表
    • B、智力状态量表
    • C、满意度量表
    • D、SF-36量表
    • E、生活事件量表

    正确答案:D

  • 第16题:

    评价量表常用的有分值量表和等级量表。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    简述面试评价量表。


    正确答案: 1、问卷式评价量表;
    2、等级标准评价表;
    3、提问项综合评价表(由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分组成)。

  • 第18题:

    把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )

    • A、评价量表法
    • B、民主评议法
    • C、图表评价尺度法
    • D、行为锚定评价法

    正确答案:D

  • 第19题:

    在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第20题:

    多选题
    常用的疼痛评估方法有()
    A

    数字评价量表(NRS)

    B

    文字描述评估量表(VDS)

    C

    视觉类比量表(VAS)

    D

    面部表情测量图(FES)

    E

    语言评价量表(VRS)


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    常用的观察的方法有行为检查单、()和等级评价量表,检查单与评价量表的评价标准不一样,检查单只需要做()的判断,而等级评价量表是做()的判断。

    正确答案: 轶事记录,定性,定量
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法

    E

    评价中心法


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    教育评价中测量法所用到的量表有哪些?()
    A

    类别量表

    B

    顺序量表

    C

    等距量表

    D

    等比量表


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析