公务员年度考核结果分（）等级。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职

题目

公务员年度考核结果分（）等级。

  • A、优秀
  • B、称职
  • C、基本称职
  • D、不称职
相似考题

1.公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。()

2.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()此题为判断题(对，错)。

3.国家公务员年度考核的归宿点是()A、平时考核B、年度考核结果C、行政奖励D、行政处分

4.公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。A、优秀B、良好C、称职D、不称职

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  • 第1题：

    下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。

    A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年

    B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

    C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

    D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀


    参考答案：D

  • 第2题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以上等次的可以享受年度考核奖金。


    答案：基本称职

  • 第3题：

    以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。

    A．定期考核是公务员平时考核的一种

    B．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人

    C．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级

    D．定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据


    正确答案：B

  • 第4题：

    公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。

    • A、80-100分（含80分）
    • B、70-100分（含70分）
    • C、60-80分（含60分）

    正确答案:A

  • 第6题：

    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？


    正确答案:按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

  • 第8题：

    根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。

    • A、两
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:A

  • 第9题：

    某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？


    正确答案:公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职不服的可以申请复核或者申诉。

  • 第10题：

    判断题
    柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公务员年度考核结果分（）等级。
    A

    优秀

    B

    称职

    C

    基本称职

    D

    不称职


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


    答案：不进行考核或参加年度考核不定

  • 第15题：

    根据公务员考核的有关规定，连续（ ）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。 A．两 B．三 C．四 D．五


    正确答案：A
    《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：
    (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”由以上可知本题正确答案为A。

  • 第16题：

    非领导成员公务员的定期考核方式是（）。

    • A、半年度考核
    • B、年度考核
    • C、两年度考核
    • D、季度考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）


    正确答案: 分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

  • 第19题：

    关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）

    • A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
    • B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款
    • C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
    • D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

    正确答案:B

  • 第20题：

    国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次


    正确答案:正确

  • 第21题：

    我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。

    • A、不同等级的公务员一起考核
    • B、重视平时考核，忽视年度考核
    • C、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
    • D、按比例分配名额

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
    A

    两

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： C
    解析： 《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：
    （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
    （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
    （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
    （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
    （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”由以上可知本题正确答案为A。

  • 第23题：

    问答题
    领导干部年度考核结果分为哪几个等级？

    正确答案： 领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
    解析： 暂无解析

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