校长的任期一般根据（）来定A、个人绩效B、个人能力C、考核成绩D、学制

题目

校长的任期一般根据（）来定

  • A、个人绩效
  • B、个人能力
  • C、考核成绩
  • D、学制
相似考题

1.认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。A．勒温B．卡兹C．库克D．普莱斯

2.对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效

3.在公正的内容原则中,进行公正分配的根据不包括A.根据个人能力B.根据对社会的贡献SXB在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括A.根据个人能力B.根据对社会的贡献C.根据个人的地位D.根据科研价值E.根据个人需要

4.校长的任期制即规定校长的______________的制度。

更多“校长的任期一般根据（）来定A、个人绩效B、个人能力C、考核成绩D、学制”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

    A.绩效信息的沟通和绩效的提高
    B.绩效的识别、判断和评价
    C.员工个人能力的发展
    D.绩效计划的制订

    答案：B
    解析：
    绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第2题：

    绩效考核侧重于()。

    A:绩效计划的制订
    B:绩效的识别、判断和评价
    C:员工个人能力的发展
    D:绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第4题：

    现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

    • A、员工绩效水平的持续提高
    • B、奖金分配和工资政策的依据
    • C、员工个人能力考察的工具
    • D、员工晋升的依据

    正确答案:A

  • 第5题：

    在商业公司中，个体工作与团队工作相比，在下面哪一点上没有优势？（）

    • A、公司崇尚个人绩效。
    • B、个体的聘用基于其个人能力。
    • C、公司对个人绩效进行奖励。
    • D、个人决定比团队决定更易被接受。

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

    • A、岗位的相对价值
    • B、个人贡献的大小
    • C、薪酬结构线
    • D、个人能力的高低

    正确答案:C

  • 第7题：

    对任务型团队而言，调薪主要依据（）

    • A、团队绩效
    • B、个人能力
    • C、个人贡献
    • D、个人绩效

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。

    • A、工作量化
    • B、绩效挂钩
    • C、综合考评
    • D、柜员评议
    • E、领导评价

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效的差距

    D

    行为动机模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。[2012年真题]
    A

    绩效信息的沟通和绩效的提高

    B

    绩效的识别、判断和评价

    C

    员工个人能力的发展

    D

    绩效计划的制定


    正确答案： A
    解析：
    绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第11题：

    单选题
    校长的任期一般根据（）来定
    A

    个人绩效

    B

    个人能力

    C

    考核成绩

    D

    学制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核侧重于（  ）。
    A

    绩效计划的制订

    B

    绩效的识别、判断和评价

    C

    员工个人能力的发展

    D

    绩效信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。

    A:绩效信息的沟通和绩效的提高
    B:绩效的识别、判断和评价
    C:员工个人能力的发展
    D:绩效计划的制定

    答案：B
    解析：
    绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第14题：

    绩效考核侧重于（ ）。

    A.绩效计划的制定
    B.绩效的识别、判断和评价
    C.员工个人能力的发展
    D.绩效信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

  • 第15题：

    绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效的差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工的晋升取决于（）。

    • A、个人的绩效
    • B、个人能力的提升水平
    • C、职位空缺情况
    • D、公司规模的扩大和业务的扩张

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）

    • A、经济惩罚
    • B、淘汰
    • C、精神鼓励
    • D、不断培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    成功的绩效取决于工作动机和个人能力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    个人信用一般分为（）

    • A、个人能力
    • B、个人经营信用
    • C、个人资产
    • D、个人消费信用

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效差距

    D

    行为动机模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    成功的绩效取决于工作动机和个人能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对任务型团队而言，调薪主要依据()
    A

    团队绩效

    B

    个人能力

    C

    个人贡献

    D

    个人绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
    A

    岗位的相对价值

    B

    个人贡献的大小

    C

    薪酬结构线

    D

    个人能力的高低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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