教育人事考核

题目

教育人事考核

相似考题

1.在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。

2.人事考核的含义。

3.教育人事管理包括()A. 教师资格管理B. 教师聘任管理C. 教师考核管理D. 教师继续教育管理

4.学校卫生技术人员专业技术职称考核、评定,由()组织实施。A.教育行政部门B.卫生行政部门C.人事部门D.技术职称考核评定委员会

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  • 第1题：

    考试作为教育测量、人事考核的工具,考试结果必须有良好的质量,才能实现考试的目的。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

    A领导者臆断考核法

    B工作标准法

    C时间法

    D代表人物比较法


    A
    略

  • 第3题：

    教育人事管理包括（）。

    • A、教师资格管理
    • B、教师聘任管理
    • C、教师考核管理
    • D、教师继续教育管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人事考核法


    正确答案:是指用人单位对工作人员的政治觉悟、品德、学识、工作能力、工作态度、人格特征以及健康状况等各个方面所进行的考察与评价的人员素质测评方法。

  • 第5题：

    试述人事考核法的考核内容？


    正确答案: ①品质基础型考核；
    ②行为基础型考核；
    ③效果基础型考核。

  • 第6题：

    简述人事考核法的原则？


    正确答案: ①严格的原则；
    ②公平的原则；
    ③立体考核的原则；
    ④开放的原则。

  • 第7题：

    遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）

    • A、自我考核
    • B、组织考核
    • C、领导考核
    • D、同事考核
    • E、下级考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    人事行政的基础是（）

    • A、人事考核
    • B、人事培训
    • C、人事任免
    • D、人事分类

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）
    A

    自我考核

    B

    组织考核

    C

    领导考核

    D

    同事考核

    E

    下级考核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    教育人事考核

    正确答案： 是指教育行政机关和学校依据一定的标准和程序，对其工作人员和教师的工作状况及能力、品行、学识、性格、健康等进行检查、评定的行政行为。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。

    正确答案： 平时考核
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

  • 第12题：

    填空题
    组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。

    正确答案： 任用考察
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事考核的作用是什么?


    正确答案：
    (1)人事考核是人事调整的依据；
    (2)人事考核是培训的依据：
    (3)人事考核的结果为奖惩提供了可靠的依据；
    (4)人事考核是确定劳动报酬的依据。

  • 第14题：

    现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

    • A、传统人事考核
    • B、现代人事考核
    • C、传统绩效考核
    • D、现代绩效考核

    正确答案:D

  • 第15题：

    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

    • A、公司层面的绩效考核标准
    • B、公司层面的人事考核标准
    • C、部门层面的绩效考核标准
    • D、部门层面的人事考核标准

    正确答案:A

  • 第16题：

    把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）


    正确答案:呈现方式

  • 第17题：

    简述人事考核法的一般考核程序。


    正确答案: （1）确定考核指标；
    （2）设计考核工具；
    （3）实施考核；
    （4）结果分析；
    （5）反馈与行为纠正。

  • 第18题：

    把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）

    • A、考核的时间
    • B、考核的对象
    • C、考核的内容
    • D、考核的目的

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。


    正确答案:任用考察

  • 第20题：

    问答题
    试述人事考核法的考核内容？

    正确答案： ①品质基础型考核；
    ②行为基础型考核；
    ③效果基础型考核。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    教育人事管理包括（）。
    A

    教师资格管理

    B

    教师聘任管理

    C

    教师考核管理

    D

    教师继续教育管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
    A

    领导者臆断考核法

    B

    工作标准法

    C

    时间法

    D

    代表人物比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人事考核法的一般考核程序。

    正确答案： （1）确定考核指标；
    （2）设计考核工具；
    （3）实施考核；
    （4）结果分析；
    （5）反馈与行为纠正。
    解析： 暂无解析

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