人事考核的含义。
题目
人事考核的含义。
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第1题：
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
正确答案：B
人事行政既然是一种人事管理工作，它要履行一系列人事管理职能，但它主要是偏重于组织、计划、指挥等一般的人事管理职能；人事管理则偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。故选B。
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第2题：
人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）
正确答案：×
人事考核属于对行政人员进行激励监督的措施之一，而非进行人员录用的重要依据。公开考试是进行人员录用的重要依据。
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第3题：
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
A领导者臆断考核法
B工作标准法
C时间法
D代表人物比较法
A
略 -
第4题：
考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。A.态度考核
B.智能考核
C.业绩考核
D.能力考核
正确答案:A
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第5题：
人事考核的作用是什么?
正确答案：
(1)人事考核是人事调整的依据；
(2)人事考核是培训的依据：
(3)人事考核的结果为奖惩提供了可靠的依据；
(4)人事考核是确定劳动报酬的依据。