巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是（）A、正式组织B、非正式组织C、混合性组织D、复合性正式组织

第1题：

第2题：

第3题：

对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。

• A、正式组织是积极的，非正式组织是消极的
• B、正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征
• C、非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征
• D、在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织

正确答案:D

第4题：

巴纳德把“一种没有固定形态的、密度经常变化的集合体”称为（）

• A、正式组织
• B、非正式组织
• C、结构组织
• D、功能组织

正确答案:B

第5题：

巴纳德认为复合性正式组织的特征包括系统性、非人格化、专业化和（）

• A、含有非正式组织
• B、流动性
• C、整体性
• D、统摄性

正确答案:A

第6题：

巴纳德认为非正式组织会产生哪些后果？

正确答案: 一、它使人们形成一定的态度，理解，风格，习惯，习俗。
二、为正式的组织产生创造条件。

第7题：

下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

• A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道
• B、非正式组织往往会抵制变革
• C、非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因
• D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

正确答案:D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）

• A、非正式组织
• B、混合性组织
• C、复合性正式组织
• D、开放性组织

正确答案:A

第16题：

试述巴纳德复合性正式组织的特征。

正确答案: 复合性正式组织的特征包括以下4个方面：
（1）作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。
首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最后，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统中人的“动机”作一区别。这一区别的重要性在于巴纳德认为组织中的每一个参与者必须接受的刺激（奖励）要多于对组织作出的贡献。由于个人的贡献是组织引诱的来源，因此，只有额外的东西通过本身的运作产生出来，每个人才能得到比他贡献多的东西。这一额外的东西就是组织内协作性活动的结果。
（2）组织活动是非人格化的。
正如巴纳德指出的，每一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。巴纳德承认，在组织之外，一个人是一个独特的个体。然而，在加入了一个协作系统后，一个人的努力在这一意义上——个人的活动必须由系统的需要而非个人的动机所确定——是非人格化的
（3）专业化。
人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最重要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合作和减少冲突。
（4）非正式组织的存在。
巴纳德认为，非正式组织永远存在于正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。

第17题：

在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）

• A、非正式组织
• B、正式组织
• C、政党组织
• D、民间组织

正确答案:B

第18题：

对于组织的看法，你认为哪种正确（）

• A、正式组织中不存在非正式组织
• B、正式组织中也存在非正式组织
• C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
• D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

正确答案:B

第19题：

正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）

• A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
• B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
• C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
• D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
• E、非正式组织比正式组织管理更为严格

正确答案:A,B,C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：