人事分类的基本制度有（）和（）两种。

题目

人事分类的基本制度有（）和（）两种。

相似考题

1.以人为对象的人事分类制度是()A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度

2.事业单位人事制度改革的基本思路是（ ）A．脱钩、分类、放权、搞活B．集中、分类、放权、搞活C．定编、定责、分类、搞活D．公开、公正、分类、搞活

3.未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

4.我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）

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  • 第1题：

    职位分类以“人”为中心的人事分类制度。()


    正确答案：×

  • 第2题：

    人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    世界上通行的人事分类制度有（ ）。

    A． 品位分类

    B．品行分类

    C．职称分类

    D．职位分类


    正确答案：AD
    世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国、日本等国家采用此种人事分类制度。

  • 第4题：

    世界上通行的人事分类制度是（）。

    A态度分类

    B职位分类

    C能力分类

    D学历分类

    E品位分类


    B,E
    略

  • 第5题：

    国库制度有（）和（）两种基本的类型。


    正确答案:独立国库制；委托国库制

  • 第6题：

    汇率制度有两种基本类型：固定汇率制度和（）汇率制度。


    正确答案:浮动

  • 第7题：

    总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。

    • A、品味分类
    • B、职能分类
    • C、业务分类
    • D、职权分类

    正确答案:A

  • 第8题：

    事业单位人事制度改革的基本思路是（）

    • A、脱钩、分类、放权、搞活
    • B、集中、分类、放权、搞活
    • C、定编、定责、分类、搞活
    • D、公开、公正、分类、搞活

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。

    正确答案： 职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
    A

    事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

    B

    人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

    C

    必须遵循回避原则

    D

    任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人事分类的基本制度有（）和（）两种。

    正确答案： 品位分类、职位分位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    汇率制度有两种基本类型：固定汇率制度和（）汇率制度。

    正确答案： 浮动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A.职位分类

    B.级别制度

    C.品位分类

    D.职位制度


    参考答案：C

  • 第14题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统。没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第15题：

    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
    职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    略

  • 第16题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第17题：

    对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）

    • A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
    • B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
    • C、必须遵循回避原则
    • D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    现代人事管理的基本职能是（）

    • A、完善人事管理制度
    • B、健全人事分类制度
    • C、加强人事培训工作
    • D、促进人力资源的优化

    正确答案:D

  • 第19题：

    现代人事行政制度的基础是（）

    • A、品位分类
    • B、职位分类
    • C、文官制度
    • D、政党分肥

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是国家公务员管理中具有基础性意义的一项基本人事行政制度。

    • A、品位分类制度
    • B、职位分类制度
    • C、奖惩制度
    • D、考核制度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    现代人事管理的基本职能是（）
    A

    完善人事管理制度

    B

    健全人事分类制度

    C

    加强人事培训工作

    D

    促进人力资源的优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    国库制度有（）和（）两种基本的类型。

    正确答案： 独立国库制,委托国库制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    事业单位人事制度改革的基本思路是（）。
    A

    脱钩、分类、放权、搞活

    B

    集中、分类、放权、搞活

    C

    定编、定责、分类、搞活

    D

    公开、公正、分类、搞活


    正确答案： C
    解析： 按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法。故本题答案选A。

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