为什么说管理是对有限资源的开发和组合？
题目
为什么说管理是对有限资源的开发和组合？
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第1题：
为什么说培育信息市场是有效开发和利用市场信息资源的关键？
正确答案: 培育信息市场是有效开发和利用市场信息资源的关键。首先，市场信息的发展能够刺激信息商品有效供给。其次，信息市场的完善还必将激发巨大的信息需求。而需求的增加是拉动信息资源开发的强大力量。 -
第2题：
自然资源的两个最重要的特性是（）。
- A、自然资源的有限性和开发潜力的无限性
- B、自然资源的有限性和耗竭性
- C、自然资源开发利用的无限性和非耗竭性
- D、自然资源的耗竭性和非耗竭性
正确答案:A -
第3题：
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才. -
第4题：
股份两合是指：（）
- A、有限公司和无限公司的组合
- B、责任公司和无限公司的组合
- C、股份有限公司和无限公司的组合
- D、集中管理型公司和有限公司的组合
正确答案:C -
第5题：
为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？
正确答案: 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关，以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论，都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的，它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训，如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等，每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。 -
第6题：
为什么说信息系统的管理是信息资源管理的重要内容？
正确答案:信息资源的开发与利用，包含信息的收集、传输、加工、存储等各类活动，利用计算机、通信设备、各类软件、数据，遵循一系列标准、规范、法律制度，需要各类管理与技术人员。上述各种要素根据信息运动的规律和信息资源开发、利用的目的和要求有秩序地组合起来，就成为信息系统。因此信息系统的管理是信息资源的重要内容。 -
第7题：
对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
正确答案:错误 -
第8题：
问答题为什么说管理是对有限资源的开发和组合？正确答案： （1）管理是指管理者运用一定的原理与方法，在特定的条件下，对资源进行合理配置、引导、组织被管理者实现组织目标的一种活动。
（2）管理具有以下几个特点：
第一，管理总是指向一定的目标，为实现一定目标服务的；
第二，管理是对人、财、物、信息、时空等的管理；
第三，管理是一个计划、实施、检查、总结的过程；
第四，每一种管理活动都是管理的主体和管理的客体相互影响、相互作用的过程。
（3）从管理资源来看，总是有限的，如何把有限的资源进行开发和组合，使其能够发挥最大效益，也就是管理的目标。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题为什么说管理信息系统的开发和应用过程是一个学习过程？正确答案： 分别针对企业方和开发方来说：
企业方：企业不懂计算机系统，致使企业的业务流程和管理非常熟悉，但管理信息系统需要把企业的流程管理运作计算机系统来模型，因此，企业方需要学习计算机系统的知识；开发方：非常熟悉计算机技术及其相关知识，但对于企业业务流程和管理模式非常不熟悉，即使做过相同行业的系统但各个单位都有自己的特色，因此，他们需要学习企业业务管理过程。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题为什么说培育信息市场是有效开发和利用市场信息资源的关键？正确答案： 培育信息市场是有效开发和利用市场信息资源的关键。首先，市场信息的发展能够刺激信息商品有效供给。其次，信息市场的完善还必将激发巨大的信息需求。而需求的增加是拉动信息资源开发的强大力量。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？正确答案： （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？正确答案： 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关，以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论，都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的，它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训，如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等，每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。解析： 暂无解析 -
第13题：
为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
正确答案: 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。 -
第14题：
为什么说汉字简化是有限度的？
正确答案: 汉字存在“三多五难”（即字数多、音读多、笔画多；难认、难读、难写、难记、难用），所以汉字必须从简化笔画和精减字数两方面进行整理。但汉字的简化是有限度的，简得太多，就会增加形似字的数量，使打字、译电、排版等工作的出错率上升。同音替代是简化汉字的一种方法，但同音替代多了，就会增加多义字的数量。所以，简化汉字是有限度的，如果不断地简化，势必使汉字外于一种不稳定的状态，造成使用中的混乱状态。
1986年2月，国务院批准废止《第二次汉字简化方案（草案）》，并且指出：“今后，对汉字的简化应持谨慎态度，使汉字的形体在一个时期内保持相对稳定，以利于社会应用。” -
第15题：
为什么说宇宙的有限和无限是不能截然分开的？
正确答案: 因为（1）随着我们的宇宙的范围不断扩大，愈来愈证明宇宙是无限的；
（2）而且从有限的，我们的宇宙中得到的知识，可以在一定条件下，外推到无限的，尚未认识的宇宙中去。
（3）宇宙的有限与无限是辩证统一的。坚持宇宙的有限和无限的统一，才能恰当地评价现代宇宙学的科学成果。
所以说宇宙的有限和无限是不能截然分开的。 -
第16题：
有人说语文课程建设和语文课程资源的开发是课程专家的事，我们只要按教科书教完该教的书就是了，何况我们基层（农村）也没什么语文课程资源。你认为这种观点对吗？为什么？
正确答案:这种观点是不对的。因为，我们一线的许多老师对于“课程资源”的认识比较模糊，总认为语文课程资源建设和语文课程资源的开发是课程专家的事，我们只要按教科书教完该教的书就行了。其实这也是课程资源开发与利用中存在的误区。语文课程资源是教学的基础，是语文实践的必要。语文课程资源是为语文教学服务的有利于学生语文素养的形成与发展的、校内、校外一切课程资源。对于小学语文课程，其可以开发与利用的资源很多，可以开发的素材丰富多彩。如：语文教材、学校图书室、实践基地、教师、学生、家长及社会相关人士，语文课堂上的生成性资源，师生的生活经验，校园课间文化等。因此，作为一线的语文老师，进行语文课程建设和语文资源的开发是必要的，也是有条件的。 -
第17题：
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
- A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
- B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
- C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
- D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
正确答案:D -
第18题：
为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
正确答案:因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础 -
第19题：
问答题为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？正确答案： 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？正确答案： 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题为什么说岗位分析是人力资源管理的基石？正确答案： 岗位分析由岗位说明和岗位规范两大部分组成，岗位分析是许多人力资源管理实践的基础准备，为人力资源规划提供相关信息；为招聘和甄选提供依据；为人力资源开发提供指导；辅助制定绩效考核指标；为薪酬设计提供参考标准。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题为什么说信息系统的管理是信息资源管理的重要内容？正确答案： 信息资源的开发与利用，包含信息的收集、传输、加工、存储等各类活动，利用计算机、通信设备、各类软件、数据，遵循一系列标准、规范、法律制度，需要各类管理与技术人员。上述各种要素根据信息运动的规律和信息资源开发、利用的目的和要求有秩序地组合起来，就成为信息系统。因此信息系统的管理是信息资源的重要内容。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题为什么说污泥处置的资源有限？正确答案： 污泥处置的资源主要指填埋场和农用土地。其它有助于减量、以及协助实现处置目标的处理手段也都可以视为资源，包括焚烧炉、干化厂、堆肥厂等。
对于任何国家来说，将城市周边的土地用于填埋，就是资源的损失。污泥这种物质显然不适合远途运输至无人的荒漠地带，在人口稠密地区，土地资源的永久废弃的经济价值问题已经突出地暴露出来。一些城市的填埋场因为种种原因已经开始拒收污泥，这就是一个信号。污泥可能占用的填埋场资源甚至比城市固体垃圾为多，关键在于其高含水率性质，使得填埋场资源的利用效率降低。解析： 暂无解析