为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

题目

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

相似考题

1.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

2. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

3. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

4.工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C.工作分析的内容是职位说明书 D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

参考答案和解析
正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。
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  • 第1题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

    A.基础
    B.重要前提
    C.依据
    D.必要条件

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第2题：

    工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业人力资源管理的基础性工作是（）。


    正确答案:工作分析

  • 第4题：

    人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

    • A、工作绩效
    • B、工作考评
    • C、工作研究
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是企业一切人力资源管理工作的基础。

    • A、职务分析
    • B、职务设计
    • C、职务管理
    • D、职务分配

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）

    • A、决定性一环
    • B、基础性工作
    • C、收尾工作
    • D、工作日表
    • E、调查问卷

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是人力资源管理系统中最基础的环节

    • A、人力资源计划
    • B、工作评价
    • C、工作分析
    • D、薪酬设计

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理的基础是（）。

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）
    A

    决定性一环

    B

    基础性工作

    C

    收尾工作

    D

    工作日表

    E

    调查问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
    A

    基础

    B

    重要前提

    C

    依据

    D

    必要条件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为什么说岗位分析是人力资源管理的基石？

    正确答案： 岗位分析由岗位说明和岗位规范两大部分组成，岗位分析是许多人力资源管理实践的基础准备，为人力资源规划提供相关信息；为招聘和甄选提供依据；为人力资源开发提供指导；辅助制定绩效考核指标；为薪酬设计提供参考标准。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）
    A

    制订人力资源规划

    B

    分析人力资源供需情况

    C

    职务分析

    D

    制订人力资源管理制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

    A:基础
    B:重要前提
    C:依据
    D:必要条件

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？


    正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

  • 第15题：

    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、分析人力资源供需情况
    • C、职务分析
    • D、制订人力资源管理制度

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。


    正确答案:职位分析和职位设计

  • 第18题：

    为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？


    正确答案: 因为工作分析形成的工作描述和工作说明书是人力资源管理其他环节的基础，若没有工作分析，人力资源管理的其他环节将成为空中楼阁。具体来说它是：（1）人力资源规划的基础（2）员工招聘的基础 （3）绩效评估的基础（4）员工培训与开发的基础（5）薪酬设计的基础

  • 第19题：

    人力资源管理的基础是（）

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定员定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源管理的基础性工作是（）。

    • A、简历筛选
    • B、面试筛选
    • C、工作分析
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

    正确答案： 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。

    正确答案： 职位分析和职位设计
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

    正确答案： （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
    （2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
    （3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
    （4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
    （5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
    （6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
    （7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。
    解析： 暂无解析

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