按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。A、综合考评法B、联系行为评价法C、特征考评法D、目标定向考评法

题目

按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。

  • A、综合考评法
  • B、联系行为评价法
  • C、特征考评法
  • D、目标定向考评法
相似考题

1.（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评

2.将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的评语。这种考评方法是()。A.行为对照表法B.关键事件法C.行为观察评价法D.交替配对排序法

3.在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。A.目标考评法B.评分表法C.叙述法D.排序法

4.按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

更多“按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。A、综合考评法B、联系行为评价法C、特征考评法D、目标定向考评法”相关问题

  • 第1题：

    是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。

    A．平衡计分卡

    B．评价中心

    C．行为定位法

    D．360度考评


    正确答案：D
    D【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

  • 第2题：

    综合型的绩效考评方法包括()。

    A:合成考评法
    B:加权选择量表法
    C:目标管理法
    D:图解式评价量表法
    E:评价中心法

    答案：A,D
    解析：
    目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第3题：

    综合型考评方法包括（ ）。

    A.强迫选择法
    B.图解式评价量表法
    C.排列法
    D.行为定位法．

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法的种类。综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第4题：

    综合性绩效考评方法主要包括()。

    A:图解式评价量表法
    B:合成考评法
    C:日清日结法
    D:评价中心
    E:目标管理法

    答案：A,B
    解析：
    综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第5题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

    A:结果导向型考评法
    B:行为导向型考评法
    C:品质导向型考评法
    D:综合的绩效考评方法

    答案：B
    解析：
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第6题：

    以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

    • A、直接排序法
    • B、固定行为评价量表
    • C、行为差别测评法
    • D、行为观察量表
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    结果导向型考评方法包括（）。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、目标管理法
    • C、绩效标准法
    • D、直接指标法
    • E、成绩记录法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第9题：

    绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

    • A、员工比较法
    • B、行为评价法
    • C、工作成果法
    • D、过程考核法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评方法主要有（）
    A

    会计控制方法

    B

    常规方法

    C

    问卷调查法

    D

    行为评价法

    E

    工作效果评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    综合性绩效考评方法主要包括（ ）。

    A.图解式评价量表法
    B.合成考评法
    C.日清日结法
    D.评价中心
    E.目标管理法

    答案：A,B
    解析：
    综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第14题：

    综合型考评方法包括()。

    A:强迫选择法
    B:图解式评价量表法
    C:排列法
    D:行为定位法

    答案：B
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第15题：

    综合型的绩效考评方法包括（　　）。

    A.合成考评法
    B.加权选择量表法
    C.目标管理法
    D.图解式评价量表法
    E.评价中心法

    答案：A,D
    解析：
    目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第16题：

    综合型的绩效考评方法包括()

    A:合成考评法
    B:加权量表法
    C:目标管理法
    D:日清日结法
    E:评价中心法

    答案：A
    解析：
    旧教材中提到综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是，新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。

  • 第17题：

    ()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

    A:平衡计分卡
    B:行为定位法
    C:评价中心法
    D:360度考评

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    关键事件法考评的内容是（）。

    • A、下属的品质
    • B、下属的个性特征
    • C、下属特定的行为
    • D、下属的成绩

    正确答案:C

  • 第19题：

    典型的目标认同评估法是（）

    • A、图解式考评法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、行为观察考评法

    正确答案:B

  • 第20题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    行为主导型客观考评方法包括（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    量表评等法

    D

    选择排列法

    E

    目标管理法


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评，行为主导型考评方法又分为行为主导型主观考评方法与行为主导型客观考评方法。其中，行为主导型客观考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③量表评等法。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
    A

    结果导向型考评法

    B

    行为导向型考评法

    C

    品质导向考评法

    D

    综合的绩效考评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。
    A

    综合考评法

    B

    联系行为评价法

    C

    特征考评法

    D

    目标定向考评法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容