大学生组织领导能力培养的主要途径是()。
第1题:
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有()。
A非正式组织理论
B新型领导能力理论
C权威接受理论
D社会人理论
E组织平衡理论
第2题:
从课程管理走向课程领导,实际是从作为()组织的学校转变为作为()组织的学校。
第3题:
培养大学生的审美能力主要包括()。
第4题:
()即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
第5题:
下列选项中与培养大学生的审美能力无关的是()。
第6题:
班级是大学生的基本组织形式,是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要()。
第7题:
组织环境内的几项主要危机()
第8题:
非正式组织理论
新型领导能力理论
权威接受理论
社会人理论
组织平衡理论
第9题:
第10题:
实行班干部轮流制度
组织大学生到社会兼职
开设一些有关领导科学、管理科学、心理学等方面的课程
在学校组织的各种活动中培养实际组织领导能力
第11题:
既注重培养创新思维方式,也注重培养动手和实践能力
培养出成功的创业家
塑造和开发一些创业者需要的能力,比如领导能力,沟通能力等
认知创业过程,激发创业潜能
培养出高级管理人员
第12题:
重视学风建设,在教学中培养审美能力
开展审美讨论,提高审美层次
引导大学生在各种社会活动中感受美
适当开设课程,引导审美情趣
第13题:
从课程管理走向课程领导实际是从作为工具型组织的学校转变为作为学习型组织的学校。
第14题:
大学生创业教育的目标包括如下一些方面()。
第15题:
在组织管理过程中,提高领导能力和水平不一定是单位组织的头等大事
第16题:
培养下属自我领导能力的方法主要有()。
第17题:
下列选项中关于高等学校学生会的不正确表述是()
第18题:
人力资源开发的主要内容包括()
第19题:
发展领导技能的途径包括()。
第20题:
示范
制定目标
奖励和惩罚
创造自我领导的组织文化
第21题:
新型领导能力理论
非正式组织理论
权威接受理论
社会人理论
组织平衡理论
第22题:
通过奖惩下属来提高领导能力
讲师为领导者提供辅导
讲师帮助领导者明确事业范围和期望
运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
基于领导能力的培养
第23题:
有追随者
有领导能力
达到组织目标
组织结构
有下属
第24题:
引导大学生在各种社会活动中感受美
适当开设课程,引导审美情趣
开展审美讨论,提高审美层次
重视校风,净化审美环境