小王是个应届毕业生，有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘，却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的（）特征。A、共享性B、价值性C、时效性D、依附性

题目

小王是个应届毕业生，有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘，却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的（）特征。

  • A、共享性
  • B、价值性
  • C、时效性
  • D、依附性
相似考题

1.收到( )的简历,注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。A.所有B.应聘高层职位C.资深人员D.应届毕业生

2.当看到有男生在抽烟，他看到你之后立马扔掉装作如无其事，遇到这种情况你怎么办?

3.小王和小章相识一个月后就结婚了，可是婚后不久，小王却烦闷不已，夫妻之间争吵不断，他甚至不想回家，他时常想自己以前单身的时光是多么好。小王面临的主要问题是（）。A.性别歧视问题 B.就业问题 C.婚恋问题 D.孩子养育问题

4.小王早上看到挂钟显示8点多，急忙赶时间上班，但是到了公司却发现时间和自己出门看到的挂钟时间一样，才明白是自己出门前误把挂钟的时针看成分针，分针看成时针。已知小王平时上班路程不超过1.5小时，今天上班他花费了（ ）。A. 48分 B. 55分 C. 1小时 D. 1小时3分钟

参考答案和解析
正确答案:C
更多“小王是个应届毕业生，有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘，却不料”相关问题

  • 第1题：

    小王子到地球上没看到一个人，他在（）的沙漠里看的一条（）在蠕动。


    正确答案:非洲；蛇

  • 第2题：

    李明很喜欢下象棋。一天，他在网上看到一则有关“象棋比赛”的通知，可赛事早已结束了。他很后悔没有及时上网看到这个消息。这个事例主要体现了信息具有（）。

    • A、时效性
    • B、传递性
    • C、依附性
    • D、共享性

    正确答案:A

  • 第3题：

    小李很喜欢看足球比赛，一天他在报纸上看到一则有关足球比赛的报道，可是比赛在两天前已经结束了，他后悔没有及时看到这个消息。这件事情主要体现了信息的（）。

    • A、传递性
    • B、时效性
    • C、价值相对性
    • D、真伪性

    正确答案:B

  • 第4题：

    小王是应届毕业生，有一天他看到有个招聘信息，于是马上去应聘；招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的（）。

    • A、共享性
    • B、依附性
    • C、时效性
    • D、价值性

    正确答案:C

  • 第5题：

    收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。

    • A、所有
    • B、应聘高层职位
    • C、资深人员
    • D、应届毕业生

    正确答案:D

  • 第6题：

    小王和小章结婚两年后，有了一个可爱的儿子。可是小王最近却烦闷不已，他一回到家听到孩子的哭声就觉得想逃避，他时常想二人世界的时光是多么好。小王面临的主要问题是（）。

    • A、角色转换问题
    • B、工作歧视问题
    • C、婚姻调适问题
    • D、孩子养育问题

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    小王是应届毕业生，一天他看到一招聘信息，于是马上去应聘，谁知招聘单位却说招聘日期已过，这里体现了信息的（）。
    A

    依附性

    B

    共享性

    C

    价值性

    D

    时效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。
    A

    所有

    B

    应聘高层职位

    C

    资深人员

    D

    应届毕业生


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    小王子留念第五颗星球的原因是（）。
    A

    可以种花

    B

    他驯养了一只狐狸

    C

    可以看到1440次落日

    D

    这里有他的朋友


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小王和小章结婚两年后，有了一个可爱的儿子。可是小王最近却烦闷不已，他一回到家听到孩子的哭声就觉得想逃避，他时常想二人世界的时光是多么好。小王面临的主要问题是（）。
    A

    角色转换问题

    B

    工作歧视问题

    C

    婚姻调适问题

    D

    孩子养育问题


    正确答案： C
    解析： 青年阶段面临的主要问题包括：角色转换和冲突问题，工作遭遇到的歧视问题，婚姻家庭的调适问题。本题中，小王回到家听到孩子的哭声就觉得想逃避说明他还没有做好当父亲的准备，即没有很好地从丈夫的角色转换到丈夫和父亲的角色。【命题点拨】本题主要是对青年阶段面临的主要问题进行考查。

  • 第11题：

    问答题
    周一一大早，技术部的小王正在专注于自己的工作。这时，人事部来了一个电话，匆匆把他请到公司小会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。 请对上述面试活动过程提出评价，并说明： （1）是什么原因造成这些问题的？ （2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？

    正确答案： 主要包含以下要点。具体参第71页和72页，另外要注意结合题目要求进行分析和陈述）
    1）招聘的意义，招募、选拔、录用三个主要环节，面试的作用。（略，2分）
    2）说明面试是一种操作难度较高的测评形式。（略，2分）
    3）结合题目对以下要点一一进行分析：无论是用人部门参与面试的考官，还是人事部工作人员，在正式面试前都应当做好充分的面试准备工作，包括明确面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试时间和地点等。（略，5分）
    4）说明面试考官的准备工作，并结合题目分析，至少应当包括：了解应聘者的资料，确定面试的事项、范围，并列出提纲。（略，4分）
    5）一个有效的面试计划，应当对以下内容作明确的规定：面试的准备阶段，面试的开始阶段，正式面试阶段和结束面试阶段的具体步骤、方法和要求。（5分）
    分析：面试程序，是第二章的重要知识点，本题要求对这一知识点全面掌握。
    作为案例分析题，如何紧扣题作一定判断分析，并结合书上要点给出自己的方案或建议，是重要考查方向。具体到这一个综合题，可以有两种答题方式供学员选择：一种是抓住要点一一剖析，最后得出结论；另一种是针对问题一一进行回答。前一种体现技能，是复习和演练时要真正掌握的内容，而后一种则是答题形式的需要。
    有些学员最喜欢的复习方式是背，就是把后一种答案背下来。这样的做法风险会很大。试想，如果考题中没有列出前两个分问题直接是第三问，你还怎么答？而这种情况很普遍，显然有些学员复习方法很成问题。
    最好的办法是：先列出答案要点，然后根据问题设计答题步骤，这是一个组织素材的过程，最后结合题目回答。以上仅为答题思路及要点，除了要根据题目集中做一定的诊断分析外，各个部分都要注意结合考题。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然看到一则招聘启事。这是一家大型的外企公司，正在本市招物业部经理。招聘启事给出的待遇丰厚，招聘条件包括：大学毕业、本市户口、有物业管理经验、年龄35岁以下。这些条件都与张君符合。张君认为学校的工作太枯燥了，没有什么挑战性。因此，当看到这则招聘启事之后，他毫不犹豫地就做出了应聘的决定。 很快，张君毫不费力地就到了测评与面试一关。与张君竞争的只有四、五个年轻人，看上去没有什么工作经验。张君此时踌躇满志，对这个职位势在必得。 测评难不倒张君。在参加招聘之前，他做了精心准备，类似的题目做了很多次。最后，面试也出奇得简单，考官只是问了几个常规性的问题，包括工作经历、家庭情况、为什么要换工作等。测完走出考场后，张君长舒了一口气。他认为自己在面试和素质测评中都发挥得淋漓尽致，物业经理的职位非他莫属。 然而，张君却没有想到，素质测评的结果正好相反。张君最后获得的评价是：充满智慧且具有相当熟练的社会技能，只要动机受到启动，便能迸发出出人意料或者异想天开的点子；思维高度活跃，有高度的个人创造力和开拓精神；纯粹的完美主义者，甚至到了理想主义的地步；做事非常有主见，甚至有些独断。最终建议：适合开拓和对创造有较高要求的高层管理者和某些策划岗位。不适合物业管理这个岗位。该岗位需要的是脚踏实地、任劳任怨，有无创造力却并不重要，独立性太强对于物业经理这一职位是要不得的个性。总之，此人不是公司希望雇用的类型。 该公司采用的测评方法有哪些？并做简单解释。

    正确答案： 该公司主要采用了面试的方法和纸笔测验。
    首先，纸笔测验（paper-pencil test）就是只用纸和笔就能进行的测验。纸笔测验一般有事前确定好的测验题目和答卷以及详细的答题说明，测验题目往往以客观题居多，但也有不少是主观自陈评价题。被试的任务一般很简单，只需按照测验的指示语回答问题即可。纸笔测验具有方便性、经济性和客观性的优点。但是，也存在一些缺点，如不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响等。
    其次，面试属于基于工作情境的综合类测量，是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题，与应聘者进行面对面的交谈，收集有关信息，从而达到了解、评价应聘者的目的。面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式。面谈可以给测试者和被测试者提供双向交流的机会，尤其能使人了解到从纸笔测验的卷面上看不到的内容，在招聘中往往被采用。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小王子留念第五颗星球的原因是（）。

    • A、可以种花
    • B、他驯养了一只狐狸
    • C、可以看到1440次落日
    • D、这里有他的朋友

    正确答案:C

  • 第14题：

    小明很喜欢下棋。一天，他在网站上看到一则有关象棋比赛的通知，可赛事早就结束了。要是能早些看到这消息，那该多好！他从信息的（）方面判断出这个信息已没有价值了。

    • A、价值取向
    • B、增值性
    • C、来源
    • D、时效性

    正确答案:C

  • 第15题：

    小王子到地球上，当他来到高山之巅时，他看到了很多的地球人。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    小王在对常去吃的一家饭馆仍然满意的情况下，有一天却去了该店旁新开的一家店用餐。他这种购买行为类型属于（）。

    • A、复杂型
    • B、减少失调感的类型
    • C、追求多样化型
    • D、习惯型

    正确答案:C

  • 第17题：

    小王是应届毕业生，一天他看到一招聘信息，于是马上去应聘，谁知招聘单位却说招聘日期已过，这里体现了信息的（）。

    • A、依附性
    • B、共享性
    • C、价值性
    • D、时效性

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    小王是应届毕业生，有一天他看到有个招聘信息，于是马上去应聘；招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的（）。
    A

    共享性

    B

    依附性

    C

    时效性

    D

    价值性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    小王子到地球上没看到一个人，他在（）的沙漠里看的一条（）在蠕动。

    正确答案： 非洲,蛇
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    小李很喜欢看足球比赛，一天他在报纸上看到一则有关足球比赛的报道，可是比赛在两天前已经结束了，他后悔没有及时看到这个消息。这件事情主要体现了信息的（）。
    A

    传递性

    B

    时效性

    C

    价值相对性

    D

    真伪性


    正确答案： C
    解析： 因为事情发生在两天前，比赛已经结束，说明信息具有时效性。

  • 第21题：

    单选题
    女：昨天我看到小王了，一个男孩和她在一起。男：是那个皮肤很白个子很高的男孩吧？女：是啊，一笑起来很好看的那个。他是小王新交的男朋友吗？男：是的，他叫张明，是我的大学同学。还是我介绍他和小王认识的呢。问：小王和张明是什么关系？
    A

    大学同学

    B

    朋友

    C

    恋人

    D

    同事


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小王在对常去吃的一家饭馆仍然满意的情况下，有一天却去了该店旁新开的一家店用餐。他这种购买行为类型属于（）。
    A

    复杂型

    B

    减少失调感的类型

    C

    追求多样化型

    D

    习惯型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小王是个应届毕业生，有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘，却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的（）特征。
    A

    共享性

    B

    价值性

    C

    时效性

    D

    依附性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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