在激发下级的积极性时，领导者的表现可分为三个档次，最高的层次是：（）。A、采用逆向思维B、常规思维C、纵向思维D、横向思维

题目

在激发下级的积极性时，领导者的表现可分为三个档次，最高的层次是：（）。

  • A、采用逆向思维
  • B、常规思维
  • C、纵向思维
  • D、横向思维
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1.巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A:魅力 B:智力激发 C:激发动机 D:个人化的考虑

2.巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A:魅力 B:智力激发 C:激发动机 D:个人化的考虑

3.关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，错误的是（ ）。A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量 B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数 C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和 D.管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作层

4.巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力 B.智力激发 C.激发动机 D.个人化的考虑

更多“在激发下级的积极性时，领导者的表现可分为三个档次，最高的层次是：”相关问题

  • 第1题：

    领导干部若能在沟通时给予下级适当的激励，会使下级的（）。

    • A、积极性得到调动
    • B、权利得到保障
    • C、满意度得到提高
    • D、潜能得到激发

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    领导者在新的工作日开始时总结批评员工的工作得失，会激发员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。

    • A、潜能
    • B、热情
    • C、积极性
    • D、创造性

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    构成领导活动的三个层面是指（　）。

    • A、上级领导、领导、下级负责人
    • B、行为、影响、活动
    • C、领导者、被领导者、领导活动
    • D、领导者、被领导者、环境

    正确答案:D

  • 第5题：

    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。


    正确答案:国家；行业级和地方级；企业

  • 第6题：

    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

    • A、国家级劳动标准
    • B、行业级劳动标准
    • C、地方级劳动标准
    • D、企业级劳动标准

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    领导干部若能在沟通时给予下级适当的激励，会使下级的（）。
    A

    积极性得到调动

    B

    权利得到保障

    C

    满意度得到提高

    D

    潜能得到激发


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。
    A

    国家级劳动标准

    B

    行业级劳动标准

    C

    地方级劳动标准

    D

    企业级劳动标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    领导者在新的工作日开始时总结批评员工的工作得失，会激发员工的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　）特征的。
    A

    魅力

    B

    智力激发

    C

    激发动机

    D

    个人化的考虑


    正确答案： C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第11题：

    单选题
    构成领导活动的三个层面是指（　）。
    A

    上级领导、领导、下级负责人

    B

    行为、影响、活动

    C

    领导者、被领导者、领导活动

    D

    领导者、被领导者、环境


    正确答案： A
    解析： D领导者、被领导者和环境构成了领导活动的三个层面，其活动成果是这三种因素互相作用的结果。

  • 第12题：

    单选题
    领导活动的三个因素是指（）。
    A

    上级领导、下级负责人、活动

    B

    行为、影响、活动

    C

    领导者、被领导者、领导活动

    D

    领导者、被领导者、环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （），使下级感到受尊重，被重视，不仅能激发下级的工作积极性，还会使下级对领导的思想修养，工作作风有所理解，同时能充分领会领导意图，逐渐缩小上下级之间的心理距离。


    正确答案:坦率真诚

  • 第14题：

    马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次：较层次的需求是（）；较高层次的需求是（）；最高的层次是（）。


    正确答案:生理上和安全上需求；情感和归属的需求和尊重的需求；自我实现的需求

  • 第15题：

    管理层次是指一个领导者直接指挥下级的数目


    正确答案:错误

  • 第16题：

    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。

    • A、企业级劳动标准
    • B、行业级劳动标准
    • C、地方级劳动标准
    • D、国家及劳动标准

    正确答案:D

  • 第17题：

    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。

    • A、国家级劳动标准
    • B、行业级劳动标准
    • C、地方级劳动标准
    • D、企业级劳动标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
    A

    国家级劳动标准

    B

    行业级劳动标准

    C

    地方级劳动标准

    D

    企业级劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。
    A

    企业级劳动标准

    B

    行业级劳动标准

    C

    地方级劳动标准

    D

    国家及劳动标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （），使下级感到受尊重，被重视，不仅能激发下级的工作积极性，还会使下级对领导的思想修养，工作作风有所理解，同时能充分领会领导意图，逐渐缩小上下级之间的心理距离。

    正确答案： 坦率真诚
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次：较层次的需求是（）；较高层次的需求是（）；最高的层次是（）。

    正确答案： 生理上和安全上需求,情感和归属的需求和尊重的需求,自我实现的需求
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在激发下级的积极性时，领导者的表现可分为三个档次，最高的层次是：（）。
    A

    采用逆向思维

    B

    常规思维

    C

    纵向思维

    D

    横向思维


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。

    正确答案： 国家,行业级和地方级,企业
    解析： 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是国家级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是行业级劳动标准和地方级劳动标准；第三个层次是企业级劳动标准。

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