抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。A、人们不积极参与讨论B、人们公开反对C、人们回避问题D、人们隐瞒和延误信息

题目

抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。

  • A、人们不积极参与讨论
  • B、人们公开反对
  • C、人们回避问题
  • D、人们隐瞒和延误信息
相似考题

1.只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。()

2.简述人们抵制变革的原因。

3.思想政治的任务是（）A、教育人们反对恶劣的性格B、教育人们抛弃恶劣的性格C、教育人们克服不良的性格D、教育人们培养和树立优良的性格

4.人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?

更多“抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。A、人们不积极参与讨论B、人们公开反对C、人们回避问题D、人们隐瞒和延误信息”相关问题

  • 第1题：

    变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。

    • A、遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消
    • B、即使表面很积极的人，也可能暗中反抗
    • C、公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
    • D、消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息

    正确答案:A

  • 第2题：

    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？


    正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。

  • 第3题：

    “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、拒绝
    • B、探究
    • C、愤怒
    • D、融合

    正确答案:A

  • 第4题：

    柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。

    • A、批评变革
    • B、坚决反对
    • C、公开反抗
    • D、消极抵制

    正确答案:D

  • 第5题：

    “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。

    • A、拒绝
    • B、抵制
    • C、接受
    • D、融合

    正确答案:B

  • 第6题：

    抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。

    • A、保持中立
    • B、置之不理
    • C、公开反抗
    • D、积极抵制

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。

    • A、人们对于不确定性的恐惧
    • B、对于可能失去个人利益的恐惧
    • C、认为变革不符合组织的最佳利益
    • D、对组织的发展和未来不关心

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。
    A

    人们不积极参与讨论

    B

    人们公开反对

    C

    人们回避问题

    D

    人们隐瞒和延误信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。
    A

    批评变革

    B

    坚决反对

    C

    公开反抗

    D

    消极抵制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。
    A

    拒绝

    B

    抵制

    C

    接受

    D

    融合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    抵制变革的两种主要形式是公开反抗和（）。
    A

    置之不理

    B

    消极抵制

    C

    保持中立

    D

    积极抵制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

    正确答案： （1）对不确定性的恐惧。
    （2）对可能失去个人利益的恐惧。
    （3）不认为变革符合组织的最佳利益。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    抵制变革有两种主要形式，分别是（）。

    • A、坚决反对、公开反抗
    • B、置之不理、消极抵制
    • C、公开反抗、消极抵制
    • D、坚决反对、置之不理

    正确答案:C

  • 第14题：

    人们抵制变革的原因包括（）。

    • A、担心个人损失
    • B、担心变革强调个人目标胜过组织目标
    • C、变革带来的巨大财务成本
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第15题：

    “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、拒绝
    • B、愤怒和责备
    • C、接受
    • D、探究和融合

    正确答案:D

  • 第16题：

    柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。

    • A、消极抵制
    • B、置之不理
    • C、公开反抗
    • D、隐瞒信息

    正确答案:C

  • 第17题：

    应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。

    • A、人们开始探究和实施变革
    • B、经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强
    • C、随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇
    • D、刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

    正确答案:C

  • 第18题：

    “克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、拒绝
    • B、愤怒和责备
    • C、接受
    • D、探究和融合

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
    A

    拒绝

    B

    探究

    C

    愤怒

    D

    融合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
    A

    消极抵制

    B

    置之不理

    C

    公开反抗

    D

    隐瞒信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
    A

    拒绝

    B

    愤怒和责备

    C

    接受

    D

    探究和融合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。
    A

    遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消

    B

    即使表面很积极的人，也可能暗中反抗

    C

    公开反抗这种形式管理者比较容易察觉

    D

    消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    抵制变革有两种主要形式，分别是（）。
    A

    坚决反对、公开反抗

    B

    置之不理、消极抵制

    C

    公开反抗、消极抵制

    D

    坚决反对、置之不理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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