制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。A、等产量计划B、需求跟随计划C、控制资源计划D、控制需求计划

题目

制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。

  • A、等产量计划
  • B、需求跟随计划
  • C、控制资源计划
  • D、控制需求计划
相似考题

1.根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践

2.管理方法中的法律方法有很多特点,下列不属于这些特点()。A、严肃性B、规范性C、强制性D、具体性

3.在制订项目进度计划过程中．(38)可以根据有限的资源对项目进度进行调整，是 一种结合了确定性与随机性的一种方法。A.关键链方法B.专家评估方法C.假设情景方法D.资源平衡方法

4.教育方法是研究教学系统、教学过程和制订教学计划的系统方法。 （ ）

更多“制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    常用的制订进度计划的方法有（ ）。


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    解决组织中多个项目之间的资源冲突问题，一般不宜采用的方法是（ ）。

    A：制订资源计划时，每个项目预留尽量多的资源富余量
    B：检查组织内部的资源使用情况，看是否有资源分配不合理的情况
    C：制订资源在项目间分配的原则,重要的项目优先得到资源
    D：将组织中的资源进行统一管理，避免资源浪费和过度使用

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    解决企业人力资源供大于求问题的方法有()。

    A:合并某些臃肿的机构
    B:制订聘用全日制临时用工计划
    C:提高企业资本技术的有机构成
    D:制订延长工时适当增加报酬的计划
    E:鼓励提前退休

    答案：A,E
    解析：
    其他选项属于解决求大于供问题的方法。

  • 第4题：

    “在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（）计划。

    • A、需求跟随
    • B、等产量
    • C、控制需求
    • D、控制资源

    正确答案:C

  • 第5题：

    粗能力计划的编制方法的步骤有（）

    • A、维护资源清单
    • B、建立关键中心资源清单
    • C、生成粗能力计划
    • D、粗能力计划的编制方法

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（）。


    正确答案:工作

  • 第7题：

    目前，企业制定资源调度表，进行合理调度的方法有很多，但不包括（）。

    • A、计划图表
    • B、自动化调度
    • C、运营调度
    • D、甘特图表

    正确答案:C

  • 第8题：

    一般来说，可以采用三种方法制订资源计划，不属于这三种类型的是（）计划。

    • A、等产量
    • B、需求跟随
    • C、控制资源
    • D、控制需求

    正确答案:C

  • 第9题：

    项目评估的方法很多，有观察法、问卷法、文献法、访谈法等，项目评估往往是这些方法的综合运用，只用一种方法很难做出准确的评估。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。
    A

    等产量计划

    B

    需求跟随计划

    C

    控制资源计划

    D

    控制需求计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    粗能力计划的编制方法的步骤有（）
    A

    维护资源清单

    B

    建立关键中心资源清单

    C

    生成粗能力计划

    D

    粗能力计划的编制方法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，可以采用三种方法制订资源计划，不属于这三种类型的是（）计划。
    A

    等产量

    B

    需求跟随

    C

    控制资源

    D

    控制需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使用计划表是提高办公效率的好办法，通常将制订计划显现出来的方法是( )

    A.文字方法

    B.图形方法

    C.表格方法

    D.卡片方法


    正确答案：C
    表格式计划法经常用于时间较短，内容单一或量化指标较多的工作计划。

  • 第14题：

    解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。

    A.合并某些臃肿的机构
    B.制订聘用全日制临时用工计划
    C.提高企业资本技术的有机构成
    D.制订延长工时适当增加报酬的计划
    E.鼓励提前退休

    答案：A,E
    解析：
    企业人力资源供大于求
    企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人
    力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法有：
    1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
    2．合并和关闭某些臃肿的机构。3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休。
    4．提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
    5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
    6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
    7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样。都是减少员工工作时问，降低工资水平。

  • 第15题：

    制订适宜的医疗服务计划是需求管理常用方法之一


    正确答案:错误

  • 第16题：

    简述制订农业推广计划的方法？


    正确答案: （1）调查研究法
    （2）比较分析法
    （3）预测技术法
    （4）整体综合法
    （5）优选决策法

  • 第17题：

    制订资源计划的方法有很多，不属于这些方法的是（）。

    • A、等产量计划
    • B、需求跟随计划
    • C、控制资源计划
    • D、控制需求计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    资产评估方法很多，虽然各种方法都有其自身的特点，但这些方法之间又是相互关联的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    某公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（）计划。

    • A、等产量
    • B、需求跟随
    • C、控制资源
    • D、控制需求

    正确答案:C

  • 第20题：

    线性规划方法是制订计划时经常采用的一种方法。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（）。

    正确答案： 工作
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（）计划。
    A

    等产量

    B

    需求跟随

    C

    控制资源

    D

    控制需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（）计划。
    A

    需求跟随

    B

    等产量

    C

    控制需求

    D

    控制资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在制订进度计划时，如何设法克服资源制约因素的不利影响？（）
    A

    赶工

    B

    使用蒙特卡罗方法

    C

    采用快速跟进方法

    D

    进行资源平衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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