当财务部门更改付款日期时,销售团队需要相应地改变他们的财务体制。销售团队的这一变革是由()原因引起的。
第1题:
在进行销售团队的定位问题时,有必要重点考虑的问题是()
第2题:
属于引发组织变革的内部原因的是()。
第3题:
销售团队不同于其他职能团队,除了具有团队共有的特征外,还具有自己的特征,以下属于销售团队自己的特征的是()。 ①团队组织的松散性; ②团队人员的流动性; ③团队利益的竞争性; ④团队绩效的波动性; ⑤团队管理的复杂性; ⑥团队运作的专业性。
第4题:
()是开展外部销售推荐的主体。
第5题:
为了有效地实现商品销售,企业需要确定(),以及他们需要什么样的商品,需要多少,何时何地需要。
第6题:
外部
内部
竞争
技术
第7题:
当团队能力低下时,需要很多指令,但是不需要较多的支持
当团队能够胜任时,需要很多指令来指导团队
当团队能够胜任时,需要很多支持来支持团队
当团队能力低下时,需要发出指令,给与具体的指导和严密的监控
第8题:
市场销售团队
人员销售团队
联合销售团队
内部销售团队
第9题:
销售目标
内部组织和职能界定
薪酬考核
外部市场
第10题:
①②③④⑤⑥
①②④⑤⑥
①②③⑤⑥
①②③④⑤
第11题:
对团队目标认同与否
利益分配是否合理
团队内部的和谐程度
良好的信息沟通
第12题:
衰败时期
成熟时期
高效时期
经受考验时期
第13题:
变革的原因多种多样,不属于由内部原因引发的变革的是()。
第14题:
一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相比较财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做?()
第15题:
在跟进与评估网点的销售目标时,谁需要将网点的销售业绩与目标进行对比,找出差距()
第16题:
外部营销是指()在网点外开展的所有营销活动。
第17题:
销售团队的社会助长作用
销售团队的社会标准化倾向
销售团队压力
从众作用
第18题:
竞争
团队成员方面
技术进步
社会文化
第19题:
建议该团队成员接受技术培训
要求所有团队成员接受财务财务技能培训
说明该团队成员需要更多的经验
支持该团队成员的财务技能培训请求
第20题:
销售团队
管理团队
营业团队
全体员工
第21题:
技术进步
竞争
团队内部
文化
第22题:
由于员工们的强烈建议,公司开始实行弹性工作制
由于互联网的广泛普及,公司掀起了学习电脑的热潮
工作流程的改变导致一部分员工失业
财务部门更改付款日期导致销售部门相应地改变他们的财务体制
第23题:
潜在顾客
销售地点
销售价格
销售团队