不属于影响变革力量中的阻碍力量的是()。
第1题:
影响变革的两种力量是()。
第2题:
下列不属于组织变革的领域层次的是()
第3题:
所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持变革,后者反对和阻碍变革。当两力均衡时,组织维持原状,当推力大于阻力时,变革向前发展,反之变革受到阻碍。
第4题:
组织的变革有两种影响力量,这两种力量分别是()。
第5题:
变革一般具有六个环节,不属于这六个环节的是()。
第6题:
变革可以分成六个环节,各个环节之间相互影响。在变革的六个环节里不包括()。
第7题:
变革创新者角色是指在创业团队中扮演()的角色。
第8题:
确定变革目标
变革收尾
分析影响变革的力量
实施、监控和核查
第9题:
分析影响组织的变革力量
决定变革的力量
创造变革的气候
确定参加变革的人员
为变革而进行组织工作
第10题:
驱动力量和积极力量
阻碍力量和消极力量
反对力量和消极力量
驱动力量和阻碍力量
第11题:
消极力量
驱动力量
反对力量
阻碍力量
第12题:
不欢迎变革的企业文化
缺乏变革的资源
引发变革的原因充分
团队、顾客、管理层及个人的反对
第13题:
变革计划的解冻阶段开始应是介绍()。
第14题:
企业文化变革步骤中第一步的是()?
第15题:
不属于影响变革的阻碍力量的是()。
第16题:
企业进行变革的时候,遇到一种积极的、合理的、合乎逻辑的,并且能够被意识到的力量。这种力量是()。
第17题:
不属于影响变革的驱动力量的是()。
第18题:
以下是艾诺芬程序所认为的组织变革所经历的程序有()
第19题:
人们对变革的认可
不欢迎变革的企业文化
变革具有明显的好处
引发变革的理由充分
第20题:
团队、顾客、同事、管理层及个人的反对
缺乏变革的资源
不欢迎变革的企业文化
引起变革的原因充分
第21题:
缺乏变革的资源
资源充足
团队、顾客、管理层及个人的反对
不欢迎变革的企业文化
第22题:
驱动力量和阻碍力量
驱动力量和进步力量
驱动力量和维持力量
维持力量和阻碍力量
第23题:
确定变革目标
分析影响变革的力量
启动变革
计划变革的三个阶段