在变革的解冻阶段,我们需要做的事不包括()。
第1题:
从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。
第2题:
变革三阶段模式的过程主要有()。
第3题:
变革计划的解冻阶段开始应是介绍()。
第4题:
勒温认为组织变革的过程应包括()
第5题:
在卢因的三步变革模型中,行为强化阶段是指()。
第6题:
在哪个阶段,新的工作方式被实施和确立()
第7题:
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中,使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于()。
第8题:
分析影响变革的力量
制定愿景
预想反应
标准化
第9题:
监控变革的进程
分析影响变革的力量
获得支持和参与
制定计划以导入变革
第10题:
解冻阶段
变革阶段
再冻结阶段
反馈阶段
第11题:
冻结阶段
解冻阶段
变革阶段
重新冻结阶段
第12题:
变革阶段
解冻阶段
再结冻阶段
预备阶段
第13题:
变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。
第14题:
()是变革计划解冻阶段不需要做的。
第15题:
勒温认为组织变革应包括解冻,变革和()三个阶段。
第16题:
在组织变革的过程中,激发要求变革的动机属于()
第17题:
变革可以划分为三个阶段,其中不包括()。
第18题:
成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中,解冻有三条途径:()、()以及这两种力量的混合。
第19题:
文化实施的步骤中,导入阶段也称为()。
第20题:
解冻阶段
变革阶段
再冻阶段
再解冻阶段
第21题:
解冻阶段
变革阶段
再冻结阶段
再解冻阶段
再变革阶段
第22题:
变革
解冻
再解冻
实施
第23题:
解冻-冻结-行动
解冻-变革-冻结
变革-解冻-冻结
行动-冻结-解冻