某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于（）。A、反对者B、追随者C、伪装者D、领导者

题目

某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于（）。

  • A、反对者
  • B、追随者
  • C、伪装者
  • D、领导者
相似考题

1.()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金

2.弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。()此题为判断题(对，错)。

3.()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。A.弹性工作制 B.轮班工作制 C.自由工作制 D.半日工作制

4.现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。()

更多“某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说：“弹性工”相关问题

  • 第1题：

    弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（　　）。

    A.ERG理论
    B.目标设置理论
    C.强化理论
    D.公平理论

    答案：A
    解析：
    奥尔德佛提出了ERG理论，认为人有三种核心需要，分别是：①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合ERG理论中的成长需要。

  • 第2题：

    有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人员可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公，这些公司管理者所持的对待员工的认识主要倾向于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、领导风格理论
    • D、社会人假设理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    “弹性服务制度”包括（）

    • A、设置“弹性窗口”
    • B、实行“弹性岗位”
    • C、实行“弹性营业时间”
    • D、设置绿色通道

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    营业厅实行弹性工作制，营业时间可根据当地作息时间、营业厅等级进行调整，全天营业时间不得少于（）小时，遇节假日按照公司统一要求执行，应（）。


    正确答案:10；提前做出公示

  • 第5题：

    企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。

    • A、弹性工作制
    • B、非全时工制
    • C、分职制
    • D、兼职制
    • E、大班制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    通过区分网点高峰低谷时间段，实行（），可以从总体上增加员工休息时间。

    • A、轮流休息
    • B、弹性排班
    • C、弹性上岗

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    公司准备实行弹性工作制，有的人说：“我更习惯朝九晚五的工作制度，这样能与我的家人保持一致的步调。”对变革做出这种反应的人属于（）。
    A

    追随者

    B

    反对者

    C

    伪装者

    D

    领导者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（　　）。
    A

    ERG理论

    B

    目标设置理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析：
    奥尔德佛提出了ERG理论，认为人有三种核心需要，分别是：①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合ERG理论中的成长需要。

  • 第10题：

    单选题
    （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。
    A

    知识工资

    B

    弹性工作制

    C

    员工持股计划

    D

    总奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。
    A

    弹性工作制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制度

    D

    标准工时工作制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制，即由员工在一定范围内自主决定上下班的时间。研究表明，实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。为了能得出上述结论，最需要补充的证据是（　　）。
    A

    K公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强

    B

    K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高

    C

    弹性工作制会减少迟到、旷工的情形

    D

    与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制


    正确答案： A
    解析：
    题干的论点为：为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制；论据为：实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。要使论点成立，需要补充道德责任感和产量之间的关系，即B项，K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高。A项，生产力强，不代表产量会提高，且与道德责任感无关。C项，迟到、旷工与产量无关。D项，其他公司的情况也与K公司产量无关。故本题选B。

  • 第13题：

    某公司员工都具有理财观念。有些购买了基金的员工买了股票，凡是购买地方债券的员 工都买了国债，但所有购买股票的员工都不买国债。
    根据以上前提，下列哪项表述一定正确？（）
    A.有些购买了基金的员工没有买地方债券
    B.有些购买了地方债券的员工没有买基金
    C.有些购买了地方债券的员工买了基金
    D.有些购买了基金的员工买了国债


    答案：A
    解析：
    假设所有购买了基金的员工都买了地方债券，则根据“凡是购买地方债券的员工都买了国债”可知，所有购买了基金的员工都买了国债。再根据“有些购买了基金的员 工买了股票，，可知，有些购买了股票的员工买了国债，这与“所有购买股票的员工都不买国债” 相矛盾，故假设不成立。所以A项一定正确。

  • 第14题：

    要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

    • A、弹性工作制
    • B、压缩工作周
    • C、工作分享制
    • D、应急工制度

    正确答案:A

  • 第15题：

    小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于（）。

    • A、反对者
    • B、追随者
    • C、伪装者
    • D、领导者

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。

    • A、弹性工作制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制度
    • D、标准工时工作制度

    正确答案:D

  • 第17题：

    公司准备实行弹性工作制，有的人说：“我更习惯朝九晚五的工作制度，这样能与我的家人保持一致的步调。”对变革做出这种反应的人属于（）。

    • A、追随者
    • B、反对者
    • C、伪装者
    • D、领导者

    正确答案:B

  • 第18题：

    弹性工作制


    正确答案:企业要求员工在一个核心时间期间必须工作，但是上下班时间由员工自己决定，只要工作时间总量符合要求即可。它的优点是员工可以自己掌握工作时间，为实现个人要求与组织要求的一致创造了条件，降低了缺勤率和离职率，提高了工作绩效。
    缺点是要求企业有更加复杂的管理监督系统以确保员工工作时间总量符合规定。

  • 第19题：

    单选题
    某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于（）。
    A

    反对者

    B

    追随者

    C

    伪装者

    D

    领导者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    弹性工作制

    正确答案： 弹性工作制在工作时间长度固定的前提下，灵活地选择工作的具体时间方式。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（　　）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    领导风格理论

    D

    社会人假设理论


    正确答案： B
    解析：
    麦格雷戈提出的“Y理论”，要求管理者改变自己的管理方式和对员工的态度，应当相信人是可以信赖的，是能够自我管理的。组织应当创造一种环境条件，不断发掘员工的潜力，激励员工自觉发挥他们的积极性和创造性，在完成组织目标的同时也达到自己的个人目标，实现个人目标与组织目标的统一。“Y理论”在实践中的运用，提出了很多具体的管理方法，如授权、工作扩大化和丰富化、目标管理等，都收到了一定的成效。

  • 第22题：

    单选题
    小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于（）。
    A

    反对者

    B

    追随者

    C

    伪装者

    D

    领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。
    A

    弹性工作制

    B

    非全时工制

    C

    分职制

    D

    兼职制

    E

    大班制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
    A

    弹性工作制

    B

    压缩工作周

    C

    工作分享制

    D

    应急工制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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