关于应对变革的心理周期,正确的排序是()。①接受;②拒绝和抵制;③探究和融合;④愤怒和责备;
第1题:
濒死病人心理活动分为五个连续的阶段,即( )
第2题:
对于变革的反对者而言,接受变革可能是一个长期的心理过程,通常情况下,接受变革的心理周期包括()。
第3题:
“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
第4题:
“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
第5题:
应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是()。
第6题:
应对变革的心理周期中,关于“愤怒和责备”这一阶段,说法正确的是()。
第7题:
拒绝
探究
愤怒
融合
第8题:
拒绝
愤怒和责备
接受
探究和融合
第9题:
经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强
随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇
在这一阶段,人们开始探究和实施变革
人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱
第10题:
②④①③
①②③④
③②④①
②④③①
第11题:
抵制
愤怒和责备
接受
探究和融合
第12题:
拒绝
抵制
接受
其他都包括
第13题:
应对变革的心理周期中,关于“拒绝”这一阶段,说法正确的是()。
第14题:
组织变革过程中情绪反应的四个阶段,哪个是正确的排序()
第15题:
“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
第16题:
“随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于()时期。
第17题:
“克服抵制情绪后,人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
第18题:
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。
第19题:
拒绝展示变革的理由和利益
做好宣传,与员工进行沟通
接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间
预见反应和反抗,准备好应对的方法
第20题:
拒绝
抵制
接受
融合
第21题:
否认—愤怒—悲哀—适应
愤怒—否认—悲哀—适应
悲哀—否认—愤怒—适应
否认—悲哀—愤怒—适应
第22题:
拒绝
愤怒和责备
接受
探究和融合
第23题:
拒绝
抵制
接受
害怕