对于新生代员工，要在管理上进行创新，下列描述正确的是（）A、给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划B、告诉他们短期内可以实现的事情，比如：职务，职级或是薪酬等C、不要让他们太悠闲，给他一个好的硬件环境D、制定符合他们自己特性要求的培训策略

题目

对于新生代员工，要在管理上进行创新，下列描述正确的是（）

  • A、给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划
  • B、告诉他们短期内可以实现的事情，比如：职务，职级或是薪酬等
  • C、不要让他们太悠闲，给他一个好的硬件环境
  • D、制定符合他们自己特性要求的培训策略
相似考题

1.()不是促进员工保留的好措施。A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践

2.管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属员工的报酬多少 C.提供给他们更多的职位 D.提供给他们更高的工资

3.()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 D:薪酬制度

4.薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。A.他们实现的绩效 B.他们付出的努力 C.他们付出的时间 D.他们的学识 E.他们的技能、经验

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  • 第1题：

    员工具有完成作业现场内与其职业安全健康风险相关任务的能力，这是因为（）。

    • A、他们有大学的学历
    • B、他们有正式的安全健康资格
    • C、他们以适当的培训和实践经验为基础
    • D、他们服从管理者的指挥和安排

    正确答案:C

  • 第2题：

    当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？（）

    • A、他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。
    • B、他们对原来的工作感到有个人责任
    • C、他们学习如何履行好自己的工作
    • D、他们害怕承担失去工作的风险

    正确答案:D

  • 第3题：

    对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）

    • A、支持他们的目标
    • B、赞扬他们的效率
    • C、在能力上胜过他们
    • D、告诉他们怎么做

    正确答案:D

  • 第4题：

    对于消极的干系人应该怎样处理？（）

    • A、如果他们不占多数，你可以忽略他们
    • B、给他们更多的信息并要求他们更多的反馈
    • C、让积极的干系人支会见消极的干系人，并领导他们
    • D、通过系统的干系人分析，尽量减少他们的影响

    正确答案:B

  • 第5题：

    心理急救者和幸存的孩子讨论身体和情绪上的反应时下列做法不正确的是（）

    • A、你可以让孩子画一个人的轮廓，帮助孩子讨论他/她的身体反应
    • B、如果孩子能够谈论情绪上的反应，需要帮助他们区分具体是哪一种情绪反应
    • C、告诉他们经历灾难会引发一些情绪及身体上的反应是正常的。
    • D、直接请孩子描述他们的情绪，如告诉你他们的悲伤、恐惧、疑惑或者愤怒

    正确答案:D

  • 第6题：

    对于反动阶级和反动派的人们，在他们的政权被推翻以后，他们不造反，不破坏，不捣乱，也给他们工作，让他们活下去，让他们在劳动中改造自己，成为新人。这是（）

    • A、肯定句
    • B、否定句
    • C、口语句
    • D、散句

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据工作特性模型，下列哪个结果可以使员工获得内部奖励？（）

    • A、当他们获得切实的奖励
    • B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作
    • C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系
    • D、当他们实现和满足他们的期望
    • E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列属于指挥型员工的激励技巧的是（）。

    • A、别试图告诉他们怎么做
    • B、给他们机会，充分地和他人分享感受
    • C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
    • D、多给他们出注意、想办法

    正确答案:A

  • 第9题：

    对于高中阶段的学生来说，下列说法不正确的是。（）

    • A、能够完全意识到自己是一个独立的个体，渴望独立
    • B、在这一时期他们的自我意识分化出了理想自我和现实自我
    • C、自我发展的不平衡会给他们带来许多其它的问题，比如情绪问题
    • D、他们的自尊心很强，非常关注自我形象

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    根据以下资料回答问题；一线管理人员在接受培训时，要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述，从下列相关的影响策略选出与之相关的，每个选一次。影响策略；a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略每个人都会对道理作出反应。只要告诉他们事情的重要性就行了。（）
    A

    A.c

    B

    b

    C

    E.h

    D

    f


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
    A

    尊重需要

    B

    交往需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于反动阶级和反动派的人们，在他们的政权被推翻以后，他们不造反，不破坏，不捣乱，也给他们工作，让他们活下去，让他们在劳动中改造自己，成为新人。这是什么句（）
    A

    肯定句

    B

    否定句

    C

    口语句

    D

    散句


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于项目团队，哪一个应当是个人目标？（）

    • A、使公司获得更大利润
    • B、帮助每一个团队成员完成他们的任务
    • C、集中实现他们自己的任务
    • D、尽可能快地完成他们的工作

    正确答案:C

  • 第14题：

    对于反动阶级和反动派的人们，在他们的政权被推翻以后，他们不造反，不破坏，不捣乱，也给他们工作，让他们活下去，让他们在劳动中改造自己，成为新人。这是什么句（）

    • A、肯定句
    • B、否定句
    • C、口语句
    • D、散句

    正确答案:D

  • 第15题：

    对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力

    • A、新员工
    • B、生产人员
    • C、老员工
    • D、管理人员

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于孩子参加葬礼，下列说法错误的是（）

    • A、可能的情形下，带孩子提前到达场地熟悉环境
    • B、如果他们希望的话，向他们描述棺木，并陪同他们一起走进棺木
    • C、对于更小的孩子，要让他们确信死去的亲属完全没有痛苦
    • D、孩子目睹遗体非常重要，这样可以让他真正和死者告别

    正确答案:D

  • 第17题：

    对于帮助失去至亲朋友的幸存者，下列哪项做法是不合适的（）

    • A、当幸存者想和你谈心爱的人时，为了避免他过度伤心，建议帮助他转移下话题，不要谈及悲伤的事情。
    • B、告诉他们如果他们持续体验到悲痛活着抑郁，并影响他们的生活，可以选择专业的工作人员寻求帮助。
    • C、告诉他们医生、精神卫生中心或者医院会引导他们得到适当的服务。
    • D、告诉他们正在经历的各种体验都是可以被理解的。

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。


    正确答案:绩效管理体系

  • 第20题：

    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

    • A、尊重需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    对于新生代员工，要在管理上进行创新，下列描述正确的是（）
    A

    给予他们一个具有战略意义的个人职业发展规划

    B

    告诉他们短期内可以实现的事情，比如：职务，职级或是薪酬等

    C

    不要让他们太悠闲，给他一个好的硬件环境

    D

    制定符合他们自己特性要求的培训策略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？（）
    A

    他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要。

    B

    他们对原来的工作感到有个人责任

    C

    他们学习如何履行好自己的工作

    D

    他们害怕承担失去工作的风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）
    A

    支持他们的目标

    B

    赞扬他们的效率

    C

    在能力上胜过他们

    D

    告诉他们怎么做


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于项目团队，哪一个应当是个人目标？（）
    A

    使公司获得更大利润

    B

    帮助每一个团队成员完成他们的任务

    C

    集中实现他们自己的任务

    D

    尽可能快地完成他们的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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