人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）A、1年左右B、2～3年C、3～5年D、5年以上

题目

人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

  • A、1年左右
  • B、2～3年
  • C、3～5年
  • D、5年以上
相似考题

1.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2B．3C．4D．5

2.从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5

4.从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

参考答案和解析
正确答案:A
更多“人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）A、1年左右B、2～3年C、3～5年D、5年以上”相关问题

  • 第1题：

    人力资源战略规划的流程有（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

  • 第2题：

    中期人力资源战略规划的时间跨度为（）

    • A、6个月至1年
    • B、1-2年
    • C、2-5年
    • D、3-5年

    正确答案:D

  • 第3题：

    中期培训规划的时间跨度一般为（）。

    • A、1-3年
    • B、3-5年
    • C、5年以上
    • D、1-2年

    正确答案:A

  • 第4题：

    短期人力资源战略规划的时间跨度为（）

    • A、1个月
    • B、3个月
    • C、6个月
    • D、12个月

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

    • A、1个月至3个月
    • B、3个月至6个月
    • C、1年至3年
    • D、1年左右

    正确答案:D

  • 第6题：

    广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源战略规划按时间划分可分为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、临时规划
    • E、定期规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    季度规划

    E

    年度规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    短期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    1个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    12个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    长期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    1年

    B

    3～5年

    C

    5年以上

    D

    7年以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第12题：

    多选题
    广义的人力资源规划包括（  ）。
    A

    人力资源战略规划

    B

    人员供求规划

    C

    培训开发规划

    D

    薪酬福利规划

    E

    组织战略规划


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第14题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）

    • A、临时规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、中长期规划
    • E、长期规划

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    长期人力资源战略规划的时间跨度为（）

    • A、1年
    • B、3～5年
    • C、5年以上
    • D、7年以上

    正确答案:C

  • 第17题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）

    • A、短期预测
    • B、中期预测
    • C、长期预测

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列属于人力资源战略规划的流程的是（   ）。
    A

    信息的收集与整理

    B

    人力资源的需求与供给预测

    C

    人力资源总需求的确定

    D

    人力资源战略规划的制定

    E

    人力资源战略规划的评估与修正


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
    A

    1年左右

    B

    2～3年

    C

    3～5年

    D

    5年以上


    正确答案： A
    解析： 本题主要考查的知识点为人力资源战略规划的短期阶段的具体时限。短期规划是指时间跨度在1年左右的战略规划。

  • 第21题：

    单选题
    中期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    6个月至1年

    B

    1-2年

    C

    2-5年

    D

    3-5年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    时间跨度通常为3年及3年以上，用于规划新产品、资本支出、生产设备安装和添置及研究与发展的预测。（）
    A

    短期预测

    B

    中期预测

    C

    长期预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

相关内容