从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5

题目
从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。

A.1～2
B.1～3
C.3～5
D.4～5
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1.战略管理的核心是( )。A.战略决策B.战略实施C.战略规划D.危机管理

2.根据战略规划的性质,俱乐部战略规划的构成包括()。A总体战略规划B职能战略规划C混合战略规划D经营战略规划

3.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划

4.实现战略目标的手段是()。A、战略方案B、战略计划C、战略规划D、战略决策

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  • 第1题：

    从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

    A、人员规划

    B、人力资源费用的规划

    C、战略规划

    D、组织规划


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    从战略规划的角度出发,简述职能战略规划的侧重点。


    参考答案：(1)如何贯彻事业发展的总体目标。(2)职能目标的论证及其细分。(3)确定职能战略规划的战略重点、战略阶段和主要战略措施。(4)战略实施中的风险分析和应变能力分析。

  • 第3题：

    中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
    A.1?2 B.1?3 C.3?5 D.4?5


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

    A:长期规划
    B:中长期规划
    C:中期计划
    D:中短期规划
    E:短期计划

    答案：A,C,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

  • 第5题：

    战略规划性质中稀少性是指战略决策是非常稀少的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    公共关系计划的类型包括（）

    • A、长期战略规划
    • B、年度工作计划
    • C、项目活动计划
    • D、近期计划
    • E、专题活动计划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在战略规划的时间体系中，基层执行人员参与的计划是（）

    • A、近期计划
    • B、远期计划
    • C、中期计划
    • D、长期计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    从时限上区分，长期战略规划应在（　）年以上。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在企业战略规划的时间体系中，属于战术性的是 ( )
    A

    长期计划

    B

    中期计划

    C

    近期计划

    D

    以上皆正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从时限上区分，长期战略规划应在（　）年以上。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中短期战略规划，即在近期的（　　）年内所采取的战略决策。
    A

    1～2

    B

    1～3

    C

    3～5

    D

    4～5


    正确答案： C
    解析：
    人力资源战略规划从时限上可区分为：①长期战略，是指五年以上的人力资源的总体战略规划；②中短期战略，是在近期的3～5年以内所采取的战略决策，又称人力资源策略。

  • 第12题：

    单选题
    在战略规划的时间体系中，基层执行人员参与的计划是（）
    A

    近期计划

    B

    远期计划

    C

    中期计划

    D

    长期计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略规划性质中稀少性是指战略决策是非常稀少的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    ( )是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
    A.战术计划 B.细化计划 C.企业年度计划D.中短期计划


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

    • A、战略规划
    • B、人力资源费用规划
    • C、组织规划
    • D、企业组织变革规划
    • E、人员规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    中短期战略规划，即在近期的（　）年内所采取的战略决策。

    • A、1~2
    • B、1~3
    • C、3~5
    • D、4~5

    正确答案:C

  • 第18题：

    MIS战略规划是关于MIS的（）计划，是企业战略规划的一个组成部分。

    • A、过去
    • B、目前
    • C、近期发展
    • D、长远发展

    正确答案:D

  • 第19题：

    在环境分析的基础上，综合各种信息，达成战略方案的动态过程称为（）

    • A、组织战略
    • B、战略决策
    • C、战略规划
    • D、经营战略

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

    • A、战术计划
    • B、细化计划
    • C、企业年度计划
    • D、中短期计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
    A

    长期规划

    B

    中长期规划

    C

    中期规划

    D

    中短期规划

    E

    短期计划


    正确答案： E,A
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
    A

    战术计划

    B

    细化计划

    C

    企业年度计划

    D

    中短期计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    MIS战略规划是关于MIS的（）计划，是企业战略规划的一个组成部分。
    A

    过去

    B

    目前

    C

    近期发展

    D

    长远发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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