人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。A、 查看竞争对手的人力资源需求B、 比较企业与市场提供的工资差额C、 确定人力资源的供需差距D、 弥补人力资源的供需差距

第1题：

第2题：

第3题：

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A预测未来的人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调控和更新

C
略

第4题：

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

• A、预测未来的人力资源供给
• B、预测未来的人力资源需求
• C、供给与需求的平衡
• D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
• E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

• A、①②④
• B、①③④
• C、①②③④
• D、①②③

正确答案:D

第6题：

人力资源规划的核心部分包括（）。

• A、人力资源需求预测
• B、人力资源供给预测
• C、企业战略
• D、供需平衡

正确答案:A,B,D

第7题：

（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

• A、企业未来内部人力资源供给
• B、企业现有内部人力资源供给
• C、企业未来外部人力资源供给
• D、企业现有外部人力资源供给

正确答案:A

第8题：

人力资源规划应包括以下几个过程（）

• A、审视组织目标
• B、预测未来人力资源的需求
• C、预测未来人力资源的供给
• D、对未来人力资源供求进行比较
• E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
• F、对人力资源规划的有效性进行评估

正确答案:A,B,C,D,E,F

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）

A预测未来的人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调控和更新

C
略

第15题：

人力资源供给预测的步骤包括（）。

A预测内部人力资源供给

B预测外部人力资源供给

C预测企业人力资源的整体供给

D确定人员的“总需求”

E确定人员的“净需求”

A,B,C,E
略

第16题：

A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

• A、⑥①②③④⑤
• B、①④⑤②③⑥
• C、①②④③⑤⑥
• D、①②③④⑤⑥

正确答案:D

第17题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

• A、企业人员计划
• B、人力资源发展计划
• C、人力资源开发计划
• D、人力资源管理计划

正确答案:A

第18题：

人力资源规划的核心内容不包括（）。

• A、人力资源供给预测
• B、人力资源计划与修正
• C、人力资源需求预测
• D、人力资源供需综合平衡

正确答案:B

第19题：

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

• A、企业人力资源预测
• B、企业人力资源分析
• C、人力资源规划
• D、企业人力资源管理

正确答案:A

第20题：

人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）

• A、供需平衡
• B、供给稳定
• C、需求旺盛
• D、供不应求

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：