更多“()分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。A、 人力资源B、 组织资源C、 物质资源D、 资金资源”相关问题
  • 第1题:

    下列不属于内部条件拟建项目条件分析的是()

    A:人力资源
    B:物力资源
    C:财务资源
    D:地理资源

    答案:D
    解析:
    内部条件是指拟建项目的人力、物力、财务资源条件。

  • 第2题:

    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()

    A分析人力资源的需求

    B分析人力资源供给

    C协调人力资源供需缺口

    D分析人力资源的分布


    A,B,C

  • 第3题:

    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。

    • A、基础工作
    • B、重要工作
    • C、关键工作
    • D、综合工作

    正确答案:A

  • 第4题:

    制定人力资源规划的基础是()

    • A、人力资源需求与供给分析
    • B、人力资源需求分析
    • C、人力资源供给分析
    • D、人力资源预测分析

    正确答案:A

  • 第5题:

    下列不属于企业内部条件分析的是()。

    • A、组织结构分析
    • B、组织文化分析
    • C、技术环境分析
    • D、资源条件分析

    正确答案:C

  • 第6题:

    ()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

    • A、企业人力资源预测
    • B、企业人力资源分析
    • C、人力资源规划
    • D、企业人力资源管理

    正确答案:A

  • 第7题:

    银行的内部资源指银行自身所拥有且可供利用和支配的资源,银行内部资源分析的主要内容包括( )。

    • A、人力资源
    • B、财务实力
    • C、物质支持
    • D、技术资源
    • E、资讯资源

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    多选题
    银行的内部资源指银行自身所拥有且可供利用和支配的资源,银行内部资源分析的主要内容包括()。
    A

    人力资源

    B

    财务实力

    C

    物质支持

    D

    技术资源

    E

    资讯资源


    正确答案: D,C
    解析: 通过了解银行的重要资源及其利用程度,将银行已有资源与营销需求相比较,确定自身的优势和劣势,将银行自身的优劣势与主要竞争对手的优劣势进行比较,以确定在哪些范围内具备比较大的营销优势。内部资源分析涉及以下内容:①人力资源;②财务实力;③物质支持;④技术资源;⑤资讯资源。

  • 第9题:

    单选题
    人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是()
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职责说明

    D

    职位分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()
    A

    分析人力资源的需求

    B

    分析人力资源供给

    C

    协调人力资源供需缺口

    D

    分析人力资源的分布


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。
    A

     人力资源

    B

     组织资源

    C

     物质资源

    D

     资金资源


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    )
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职责说明

    D

    职位分析


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    银行的内部资源指银行自身所拥有且可供利用和支配的资源,银行内部资源分析的主要内容包括(  )


    A.人力资源

    B.财务实力

    C.物质支持

    D.技术资源

    E.信息资源

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    银行内部资源分析的主要内容包括:人力资源、财务实力、物质支持、技术资源、资讯资源。

  • 第14题:

    整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。

    • A、人力资源、产业环境、市场环境
    • B、宏观环境、人力资源、市场环境
    • C、宏观环境、产业环境、人力资源
    • D、宏观环境、产业环境、市场环境

    正确答案:D

  • 第15题:

    社会政策资源包括() 

    • A、资金
    • B、物质资源
    • C、人力资源
    • D、组织资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    ()是高增值、自我丰富化的资源。

    • A、 资金资源
    • B、 组织资源
    • C、 人力资源
    • D、 物质资源

    正确答案:C

  • 第17题:

    对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为()

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源分析

    正确答案:A

  • 第18题:

    关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第19题:

    多选题
    社会政策资源包括()
    A

    资金

    B

    物质资源

    C

    人力资源

    D

    组织资源


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。
    A

    人力资源、产业环境、市场环境

    B

    宏观环境、人力资源、市场环境

    C

    宏观环境、产业环境、人力资源

    D

    宏观环境、产业环境、市场环境


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    ()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。
    A

    组织设计

    B

    工作分析

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源供需分析


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    制定人力资源规划的基础是()
    A

    人力资源需求与供给分析

    B

    人力资源需求分析

    C

    人力资源供给分析

    D

    人力资源预测分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()是高增值、自我丰富化的资源。
    A

     资金资源

    B

     组织资源

    C

     人力资源

    D

     物质资源


    正确答案: C
    解析: 暂无解析