人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。

题目

人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。

相似考题

1.微观劳动力供给是指（ ）。A．对企业劳动力需求的供给B．企业内部的劳动力供给C．个人的劳动力供给D．学校毕业生对市场的供给E．企业对企业的劳动力供给

2.关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

3.人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

4.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

更多“人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。”相关问题

  • 第1题：

    估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。

    A.预测人力资源需求

    B.人力资源供给与需求平衡

    C.预测人力资源供给

    D.制定满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第3题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    A预测内部人力资源供给

    B预测外部人力资源供给

    C预测企业人力资源的整体供给

    D确定人员的“总需求”

    E确定人员的“净需求”


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第6题：

    编制人力资源规划的核心和前提是（）。

    • A、人力资源的需求预测
    • B、人力资源管理系统的设计
    • C、人力资源的供给预测
    • D、人力资源供求平衡和协调

    正确答案:A

  • 第7题：

    完成了办公楼市场的需求分析和供给分析后，就是进行供给和需求结合的供求分析，其最重要的是确定（　）。

    • A、需求的绝对量
    • B、潜在的供给量
    • C、供给的绝对量
    • D、供求缺口的大小和方向

    正确答案:D

  • 第8题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（　）。

    • A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 
    • B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 
    • C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 
    • D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 
    • E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 ()


    答案：√

  • 第14题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()


    答案：对
    解析：
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

  • 第15题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织可以运用马尔科夫分析预测（）

    • A、外部的劳动力供给
    • B、外部劳动力需求
    • C、内部劳动力供给
    • D、内部劳动力需求

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

    • A、绩效考核
    • B、工作分析与职位设计
    • C、招聘与甄选
    • D、人力资源计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源预测包括（）

    • A、组织的劳动力需求预测
    • B、组织外部的劳动力供给预测
    • C、组织外的劳动力需求预测
    • D、组织内部的劳动力供给预测

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在住宅楼市场调研的供求分析中，要确定（　）。

    • A、潜在需求
    • B、需求的绝对量
    • C、供给的绝对量
    • D、供求缺口的大小和方向

    正确答案:D

  • 第20题：

    外部人力供给预测包括对（）的预测。

    • A、省市劳动力市场
    • B、基层劳动力市场
    • C、地方所需求人员
    • D、地方劳动力市场
    • E、全国劳动力市场

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    完成了办公楼市场的需求分析和供给分析后，就是进行供给和需求结合的供求分析，其最重要的是确定（　）。
    A

    需求的绝对量

    B

    潜在的供给量

    C

    供给的绝对量

    D

    供求缺口的大小和方向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在住宅楼市场调研的供求分析中，要确定（　）。
    A

    潜在需求

    B

    需求的绝对量

    C

    供给的绝对量

    D

    供求缺口的大小和方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织可以运用马尔科夫分析预测（）
    A

    外部的劳动力供给

    B

    外部劳动力需求

    C

    内部劳动力供给

    D

    内部劳动力需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

    正确答案： 宏观经济形式
    解析： 暂无解析

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