获得应聘者的途径包括（）。A、 求职中心B、 不定期的自荐应聘信息C、 现有雇员的朋友或亲属D、 学校等教育机构E、 广告

题目

获得应聘者的途径包括（）。

  • A、 求职中心
  • B、 不定期的自荐应聘信息
  • C、 现有雇员的朋友或亲属
  • D、 学校等教育机构
  • E、 广告
相似考题

1.劳动力市场主体包括()。A、求职个人和用人单位B、应聘者和面试考官C、雇员和老板D、被录取者和用人单位

2.从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况

3.应聘申请表应反映的信息包括( )。A:应聘者个人的基本信息B:应聘者职业兴趣C:应聘者过去的工作经验与业绩D:应聘者的个人嗜好E:应聘者的能力特长

4.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

更多“获得应聘者的途径包括（）。A、 求职中心B、 不定期的自荐应聘信息C、 现有雇员的朋友或亲属D、 学校等教育机构E、 广告”相关问题

  • 第1题：

    企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况

    答案：A,B,D
    解析：
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第2题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第3题：

    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

    • A、应聘者个人信息
    • B、应聘单位的基本信息
    • C、应聘者受教育状况
    • D、应聘者过去的工作经验
    • E、应聘者能力特长

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    获得应聘者的途径包括（）。

    • A、 求职中心
    • B、 不定期的自荐应聘信息
    • C、 现有雇员的朋友或亲属
    • D、 学校等教育机构
    • E、 广告

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

    • A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构
    • B、中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
    • C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
    • D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
    • E、是外部招聘的方法之一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。

    • A、应聘者的知识水平
    • B、应聘者的行为表现
    • C、应聘者的价值观
    • D、应聘者的求职动机

    正确答案:B

  • 第7题：

    应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列属于免费的应聘者来源是（）。

    • A、求职中心
    • B、职业介绍所
    • C、广告
    • D、猎头公司

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    自荐的种类包括（） ①现场自荐 ②书面自荐 ③电话自荐 ④广告自荐 ⑤网络自荐 ⑥委托学校自荐 ⑦委托他人自荐 ⑧委托中介机构
    A

    ①②③④⑤⑥⑦

    B

    ①③④⑤⑥⑦⑧

    C

    ①②③④⑤⑥⑦⑧

    D

    ②③④⑤⑥⑦⑧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者职业兴趣

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的个人嗜好

    E

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列属于免费的应聘者来源是（）。
    A

    求职中心

    B

    职业介绍所

    C

    广告

    D

    猎头公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘广告的设计原则包括（ ）。

    A.引起读者的注意
    B.激发读者的兴趣
    C.激发求职者愿望
    D.促使求职的行动
    E.应聘者应及时使用电话联系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循四项基本原则：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。

  • 第14题：

    自荐的种类包括（） ①现场自荐 ②书面自荐 ③电话自荐 ④广告自荐 ⑤网络自荐 ⑥委托学校自荐 ⑦委托他人自荐 ⑧委托中介机构

    • A、①②③④⑤⑥⑦
    • B、①③④⑤⑥⑦⑧
    • C、①②③④⑤⑥⑦⑧
    • D、②③④⑤⑥⑦⑧

    正确答案:C

  • 第15题：

    选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

    • A、员工举荐
    • B、广告招聘
    • C、借助中介机构
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第16题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。

    • A、应聘者本人自荐
    • B、了解和熟悉应聘者的人推荐
    • C、他人推荐
    • D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

    • A、能力
    • B、执行力
    • C、动力
    • D、知识

    正确答案:C

  • 第19题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    多选题
    在测验合格后，就可对应聘人所提供的资料进行查证，以确认资料的真实性。其主要内容包括（　　）。
    A

    咨询应聘者以前的工作单位或客户

    B

    咨询应聘者的大学老师或同学

    C

    咨询应聘者的家人和朋友

    D

    咨询当地的信用调查机构或其他公司的同类专业工作者


    正确答案： A,B
    解析：
    查证的主要内容包括：①通过咨询应聘者以前的工作单位或客户，以获取应聘人过去工作的真实情况，看是否与其所提供的资料一样；②通过咨询应聘者的大学老师或同学，来查证应聘者的人品；③通过咨询当地的信用调查机构或其他公司的同类专业工作者，以查核应聘者的信用好坏、经济情况及有无案底。

  • 第21题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（　　）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者习惯癖好

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的能力特长


    正确答案： B,D
    解析：
    招聘单位可采用表格的方式了解应聘者的信息，主要包括：姓名、年龄、应聘职位、联系方式、学历、专业、工作经历、工作经验、技能、特长、身份证明、期望薪酬、可入职时间及其他等。

  • 第22题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    获得应聘者的途径包括（）。
    A

    求职中心

    B

    不定期的自荐应聘信息

    C

    现有雇员的朋友或亲属

    D

    学校等教育机构

    E

    广告


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。
    A

    应聘者本人自荐

    B

    了解和熟悉应聘者的人推荐

    C

    他人推荐

    D

    应聘者的原单位或毕业学校的推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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