工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）A、情绪紧张冲突B、时间冲突C、行为冲突D、利益冲突

题目

工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）

  • A、情绪紧张冲突
  • B、时间冲突
  • C、行为冲突
  • D、利益冲突
相似考题

1.工作——家庭冲突的主要形式有()A、时间冲突B、地点冲突C、情绪紧张冲突D、行为冲突E、利益冲突

2.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突

3.工作和家庭冲突的基本形式有()A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突

4.当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时,就容易发生()A、情绪紧张冲突B、时间冲突C、行为冲突D、利益冲突

更多“工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）A、情绪紧张冲突B、时间冲突C、行为冲突D、利益冲突”相关问题

  • 第1题：

    渠道冲突按利益冲突与对抗行为的关系可分为（ ）。

    A.水平冲突
    B.冲突
    C.虚假冲突
    D.潜伏性冲突
    E.不冲突

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查渠道冲突分类。渠道冲突按利益冲突与对抗行为的关系可分为：冲突、虚假冲突、潜伏性冲突、不冲突。

  • 第2题：

    一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）

    • A、体力不支
    • B、紧张性冲突
    • C、时间冲突
    • D、行为性冲突

    正确答案:C

  • 第3题：

    科学研究中的利益冲突有哪几种表现形式（）

    • A、研究过程中的利益冲突
    • B、成果发表时的利益冲突
    • C、研究结果的利益冲突
    • D、咨询过程中的利益冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）

    • A、时间冲突
    • B、情绪紧张冲突
    • C、行为冲突
    • D、利益冲突

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述行政责任冲突最常见的形式有（）

    • A、权利冲突
    • B、角色冲突
    • C、利益冲突
    • D、人际冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）

    • A、任务冲突
    • B、利益冲突
    • C、关系冲突
    • D、思想冲突

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。

    • A、水平冲突
    • B、冲突
    • C、虚假冲突
    • D、潜伏性冲突
    • E、不冲突

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）
    A

    情绪紧张冲突

    B

    时间冲突

    C

    行为冲突

    D

    利益冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。
    A

    直接利益冲突

    B

    间接（潜在）利益冲突

    C

    同时性利益冲突

    D

    连续性利益冲突


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（）。
    A

    水平冲突

    B

    冲突

    C

    虚假冲突

    D

    潜伏性冲突

    E

    不冲突


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查分销渠道权力管理的内容。渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为：冲突、虚假冲突、潜伏性冲突、不冲突。

  • 第11题：

    单选题
    工作角色方面要求一位经理理性、有权威、客观、有闯进，但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色，就有可能在工作和家庭角色之间产生（）
    A

    时间冲突

    B

    情绪紧张冲突

    C

    行为冲突

    D

    利益冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（　　）。
    A

    渠道成员的层级关系

    B

    渠道冲突程度

    C

    利益冲突与对抗性行为的关系

    D

    目标冲突与对抗性行为的关系


    正确答案： B
    解析：
    根据利益冲突与对抗性行为的关系可以将渠道冲突划分为四种类型：①冲突，是指同时存在对抗性行为和利益冲突的情况；②潜伏性冲突，是指存在冲突的利益，但不存在对抗性行为；③虚假冲突，虚假冲突发生在不存在利益冲突，但是双方有对抗性行为的情况下；④不冲突，如果对抗性行为和利益冲突都不存在，那么这种状态就称为不冲突。

  • 第13题：

    渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为（ ）。

    A.水平冲突
    B.冲突
    C.虚假冲突
    D.潜伏性冲突
    E.不冲突

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查分销渠道权力管理的内容。渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为：冲突、虚假冲突、潜伏性冲突、不冲突。

  • 第14题：

    工作角色方面要求一位经理理性、有权威、客观、有闯进，但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色，就有可能在工作和家庭角色之间产生（）

    • A、时间冲突
    • B、情绪紧张冲突
    • C、行为冲突
    • D、利益冲突

    正确答案:C

  • 第15题：

    工作——家庭冲突的主要形式有（）

    • A、时间冲突
    • B、时间冲突
    • C、情绪紧张冲突
    • D、行为冲突
    • E、利益冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    行政责任冲突最常见的几种形式是（）。

    • A、权力冲突
    • B、角色冲突
    • C、利益冲突
    • D、规范冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在小组工作中，冲突实际上就是（）

    • A、利益冲突
    • B、人格冲突
    • C、兴趣冲突
    • D、目标冲突

    正确答案:A

  • 第18题：

    库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。

    • A、权力冲突
    • B、角色冲突
    • C、意图冲突
    • D、信念冲突
    • E、利益冲突

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。

    • A、直接利益冲突
    • B、间接（潜在）利益冲突
    • C、同时性利益冲突
    • D、连续性利益冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（）
    A

    情绪紧张冲突

    B

    时间冲突

    C

    行为冲突

    D

    利益冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。
    A

    权力冲突

    B

    角色冲突

    C

    意图冲突

    D

    信念冲突

    E

    利益冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是（）
    A

    时间冲突

    B

    情绪紧张冲突

    C

    行为冲突

    D

    利益冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作——家庭冲突的主要形式有（）
    A

    时间冲突

    B

    时间冲突

    C

    情绪紧张冲突

    D

    行为冲突

    E

    利益冲突


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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