制定职业生涯发展措施应是（）A、具体的B、可行的C、抽象的D、时尚的

题目

制定职业生涯发展措施应是（）

  • A、具体的
  • B、可行的
  • C、抽象的
  • D、时尚的
相似考题

1.在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。()此题为判断题(对，错)。

2.建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征 B.组织的职业生涯发展特点 C.组织的职业生涯发展制定 D.组织的职业生涯发展规划

3.职业生涯规划的焦点是放在（　　）的匹配上。A.个人目标与现实可行的机会 B.个人目标与组织发展 C.现实可行的机会与组织发展 D.员工职业生涯与组织发展

4.在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“制定职业生涯发展措施应是（）A、具体的B、可行的C、抽象的D、时尚的”相关问题

  • 第1题：

    进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。

    • A、可度量性原则
    • B、清晰性原则
    • C、发展性原则
    • D、可行性原则

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）

    • A、整体考虑，从长计议
    • B、分阶段实施
    • C、具体明确，高低适度、切实可行
    • D、一旦制定职业生涯目标就不能改变

    正确答案:D

  • 第3题：

    QC活动中制定巩固措施要求具体可行，（）强，不能抽象空洞。

    • A、可靠性
    • B、实际操作性
    • C、科学性

    正确答案:B

  • 第4题：

    职业生涯发展措施的制定要领有（）

    • A、内涵充实的
    • B、具体的
    • C、可行的
    • D、针对性强的

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。

    • A、个人目标与可行的机会
    • B、个人目标
    • C、实现可行的机会
    • D、获得职业生涯的发展

    正确答案:A

  • 第6题：

    网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。

    • A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施
    • B、个人问题由员工自己定夺，不便参与
    • C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变
    • D、根据关系亲疏区别对待

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    职业生涯设计中最困难的的任务是？（）
    A

    确立职业发展的目标和方向

    B

    制定职业发展的策略

    C

    明确具体的职业生涯发展途径

    D

    设计具体的活动计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。
    A

    外在方面内在方面

    B

    具体方面抽象方面

    C

    内在方面外在方面

    D

    组织方面个体方面


    正确答案： A
    解析：
    ①职业生涯规划是个体综合对自己的了解，以及外界的信息，进行职业选择和计划，侧重于个体职业生涯的内在方面。②职业生涯管理是指组织为了更好地实现员工的职业理想和职业追求，寻求组织利益和个人职业成功最大限度的一致化，而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划、组织、领导、控制等采取的一系列手段，侧重于职业生涯的外在方面。

  • 第9题：

    单选题
    QC活动中制定巩固措施要求具体可行，（）强，不能抽象空洞。
    A

    可靠性

    B

    实际操作性

    C

    科学性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。
    A

    可度量性原则

    B

    清晰性原则

    C

    发展性原则

    D

    可行性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）
    A

    确立职业发展的目标和方向

    B

    制定职业发展的策略

    C

    明确具体的职业生涯发展途径

    D

    实现人生收入最大化


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。
    A

    个人目标与可行的机会

    B

    个人目标

    C

    实现可行的机会

    D

    获得职业生涯的发展


    正确答案： B
    解析： 职业生涯规划是一个人制订职业目标，确定实现目标手段的不断发展过程。其焦点是放在个人目标与现实可行机会的匹配上。

  • 第13题：

    职业生涯设计中最困难的的任务是？（）

    • A、确立职业发展的目标和方向
    • B、制定职业发展的策略
    • C、明确具体的职业生涯发展途径
    • D、设计具体的活动计划

    正确答案:C

  • 第14题：

    制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）

    • A、具体的
    • B、可行的
    • C、针对性强的
    • D、无针对性的

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。

    • A、外在方面；内在方面
    • B、具体方面；抽象方面
    • C、内在方面；外在方面
    • D、组织方面；个体方面

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）

    • A、确立职业发展的目标和方向
    • B、制定职业发展的策略
    • C、明确具体的职业生涯发展途径
    • D、实现人生收入最大化

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    职业生涯发展措施的制定要领有（）
    A

    内涵充实的

    B

    具体的

    C

    可行的

    D

    针对性强的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    制定职业生涯发展措施应是（）
    A

    具体的

    B

    可行的

    C

    抽象的

    D

    时尚的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。
    A

    帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施

    B

    个人问题由员工自己定夺，不便参与

    C

    按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变

    D

    根据关系亲疏区别对待


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）
    A

    具体的

    B

    可行的

    C

    针对性强的

    D

    无针对性的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）
    A

    整体考虑，从长计议

    B

    分阶段实施

    C

    具体明确，高低适度、切实可行

    D

    一旦制定职业生涯目标就不能改变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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