在职业规划与管理中，公司应该做的是（）A、定期检讨B、提供培训和发展机会C、参与员工职业生涯的讨论D、提供及时考核

题目

在职业规划与管理中，公司应该做的是（）

  • A、定期检讨
  • B、提供培训和发展机会
  • C、参与员工职业生涯的讨论
  • D、提供及时考核
相似考题

1.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

2.在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会。()

3.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

4.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。A．及时对员工进行绩效反馈B．调整部门与员工的工作计划C．处理员工在绩效考核方面的申诉D．确保绩效考核制度符合法律要求E．提供与绩效考核有关的培训和咨询

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  • 第1题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第2题：

    在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

    A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
    B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
    C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
    D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

    答案：C
    解析：
    素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

  • 第3题：

    (2015年11月)下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。

    A.在培训中任教
    B.重新安排工作让员工有时间参与培训
    C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
    D.提供新任务让员工有机会使用新技能

    答案：B
    解析：
    P244-249

  • 第4题：

    在全国银行间债券市场，中央结算公司应该做的工作有()。

    A:定期向中国人民银行报告债券结算情况
    B:及时为参与者提供债券托管服务
    C:为账户所有人保密
    D:及时为参与者提供本息兑付和账务查询等服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    中央结算公司应定期向中国人民银行报告债券托管、结算有关情况，及时为参与者提供债券托管、债券结算、本息兑付和账务查询等服务；应建立严格的内部稽核制度，对债券账务数据的真实性、准确性和完整性负责，并为账户所有人保密。

  • 第5题：

    各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）

    • A、及时对员工进行绩效反馈
    • B、调整部门与员工的工作计划
    • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
    • D、确保绩效考核制度符合法律要求
    • E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）

    • A、积极进行培训
    • B、提供及时的考核
    • C、提供职业发展信息
    • D、提供多种职业选择

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

    • A、应当尽可能考虑传统的职业通道
    • B、注重员工个人职业发展需要的满足
    • C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
    • D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
    • E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核结果的应用主要体现在（）。
    A

    为人员调配提供依据

    B

    员工的培训与开发

    C

    为奖金分配提供依据

    D

    应用于员工养老保险

    E

    应用于员工职业生涯发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

  • 第9题：

    单选题
    可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。
    A

    职业路径的明晰

    B

    组织的前途

    C

    工作与职业的弹性化

    D

    日常的职业生涯工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。
    A

    入职前讨论会

    B

    退休前讨论会

    C

    职业生涯讨论会

    D

    提供职业生涯手册

    E

    职业生涯指导与咨询


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

  • 第12题：

    单选题
    在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）
    A

    积极进行培训

    B

    提供及时的考核

    C

    提供职业发展信息

    D

    提供多种职业选择


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。

    A.给员工提供职业培训
    B.帮助员工确立职业锚
    C.帮助员工认知岗位职责
    D.帮助制定职业生涯规划
    E.给员工提供发展通路

    答案：A,B,D,E
    解析：
    客户化管理，即把员工视为内部顾客，按照市场经济的要求，为员工提供客户化的人力资源管理服务与产品。对此，关键在于加强与完善员工职业生涯管理：①帮助制定职业生涯规划；②帮助员工确立职业锚；③给员工提供发展通路；④给员工提供职业培训。

  • 第14题：

    下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。

    A.在培训中任教
    B.重新安排工作让员工有时间参与培训
    C.与受训者讨论培训过程中遇到的难题
    D.提供新任务让员工有机会使用新技能

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。


    A.入职前讨论会
    B.退休前讨论会
    C.职业生涯讨论会
    D.提供职业生涯手册
    E.职业生涯指导与咨询


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

  • 第16题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

    • A、入职前讨论会
    • B、退休前讨论会
    • C、职业生涯讨论会
    • D、提供职业生涯手册
    • E、职业生涯指导与咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

    • A、及时给员工进行绩效反馈
    • B、确保绩效考核制度符合法律要求
    • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
    • D、提供与绩效考核有关的培训和咨询

    正确答案:A

  • 第18题：

    在职业规划与管理中，直线经理应该做的是（）

    • A、积极与公司协调
    • B、跨业学习，开创新机
    • C、沟通公司使命
    • D、提供发展的机会与支持

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考核结果的应用主要体现在（）。

    • A、为人员调配提供依据
    • B、员工的培训与开发
    • C、为奖金分配提供依据
    • D、应用于员工养老保险
    • E、应用于员工职业生涯发展规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在职业规划与管理中，公司应该做的是（）
    A

    定期检讨

    B

    提供培训和发展机会

    C

    参与员工职业生涯的讨论

    D

    提供及时考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
    A

    及时给员工进行绩效反馈

    B

    确保绩效考核制度符合法律要求

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
    A

    设置职业生涯发展岗位

    B

    发现员工工作中的问题，并给出反馈

    C

    确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

    D

    提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议


    正确答案： D
    解析：

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